發(fā)布時(shí)間：2011-03-09 17:25:38
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“三八”國際勞動(dòng)婦女節，在這個(gè)女性的節日中，不少全國政協(xié)委員提出了有關(guān)女性就業(yè)要實(shí)現性別平等的建議。九三學(xué)社中央提交了一份《關(guān)于女性在招聘求職過(guò)程中性別平等的提案》，認為應向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院研究生院教授謝正觀(guān)提交提案認為，應該設立監管機構，監督招聘過(guò)程中的性別歧視。
性別歧視客觀(guān)存在
九三學(xué)社中央的提案表明，目前就業(yè)性別歧視依然存在。在一項調查中，55%的人表示就業(yè)求職時(shí)親身遭遇過(guò)性別限制。
以性別為由對女性求職者的公開(kāi)歧視一般表現為區別對待，如對女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強、條件較差、收入低廉；或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標準。
提案中表示，婚孕歧視也是一個(gè)重要表現，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動(dòng)”離職。招聘廣告的違法性沒(méi)有機構審查，廣告中的公開(kāi)就業(yè)歧視既沒(méi)有納入工商廣告審查范圍，也沒(méi)有納入勞動(dòng)監察范圍。
建議制定反就業(yè)歧視法
九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會(huì )反就業(yè)歧視的法律意識。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權益保障法的關(guān)系，制定就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施細則。
要審視和整理現有法律文件，應向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。還要加大反就業(yè)歧視的執法和司法力度，首先從政府機關(guān)入手，杜絕各種各樣的公務(wù)員招錄歧視，要明確政府的反歧視責任。構建禁止性別歧視的專(zhuān)門(mén)監督機制，并把就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)監察范圍。廣告審查范圍和訴訟案由也必須要納入反性別歧視這塊內容。
設立反性別歧視監管機構
謝正觀(guān)委員提出，女大學(xué)生和同班或同屆男生相比，謀職時(shí)間較長(cháng)，工作單位相對較差，薪金待遇相對較低。
在完善政策法規方面，他提出，通過(guò)女性職工生育和哺乳期工資支付方式的改革，建立女職工生育基金的補償制度及相應的保障體系，加大國家投入來(lái)減輕用人單位的經(jīng)濟負擔，解除企業(yè)不愿聘請女大學(xué)生的后顧之憂(yōu)。
謝正觀(guān)委員認為，可以在原先的法律基礎上另訂實(shí)施細則，對那些不愿雇傭女大學(xué)生的用人單位，強行規定其女性雇員的保障名額比例，并設立監管機構，監督招聘過(guò)程中的歧視問(wèn)題，及時(shí)處理各種性別歧視投訴問(wèn)題。