發(fā)布時(shí)間：2011-03-10 10:22:17
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在眾多的用工缺口原因之中，部分企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣的負面影響一直廣受輿論詬病。不過(guò)，隨著(zhù)企業(yè)用工成本的上升和招聘難度的加大，招聘時(shí)的虛假承諾已逐漸與生產(chǎn)環(huán)境的惡劣一樣，成為限制企業(yè)招工的重要因素。而作為部分企業(yè)招聘時(shí)最熱衷的文字游戲——“儲備干部”這個(gè)原本光鮮的崗位也已褪去華麗的外裝，越來(lái)越成為社會(huì )熱議的對象。
一方面是企業(yè)招工環(huán)境越來(lái)越不如人意，另一方面卻是企業(yè)招聘不斷上演虛假承諾，在這場(chǎng)以干部“儲備”為噱頭的招工暗戰之中，企業(yè)誠信正在面臨前所未有的尷尬。
信息時(shí)報見(jiàn)習記者 廖喜張 戚瑩瑩 記者 聶奇文
現狀：辛苦又錢(qián)少 “儲備干部”崗位仍受捧
在剛剛過(guò)去的年人才市場(chǎng)上，沒(méi)有哪個(gè)名詞像“儲備干部”這樣吸引求職者的眼球。進(jìn)入年，儲備干部光鮮依舊，百度搜索顯示，與該詞條相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)達多萬(wàn)篇。
在月日舉行的東莞莞城智通人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )上，推出“儲備干部”招聘計劃的部分企業(yè)顯得“熱力”十足，吸引了大量求職者前來(lái)咨詢(xún)并投遞簡(jiǎn)歷。李小姐是東莞華科電子有限公司的招聘負責人，由于儲備干部等相關(guān)崗位的吸引力，她負責的桌位前擠滿(mǎn)了求職者。
同樣地，幼幼天地孕嬰童用品連鎖專(zhuān)賣(mài)店的招聘工作人員滕紅萍也正忙得不可開(kāi)交，她告訴記者，相對于其他招聘崗位來(lái)說(shuō)，“儲備干部”受到了更多的關(guān)注。“我們從上個(gè)星期開(kāi)始招聘這個(gè)職務(wù)，主要是負責協(xié)助店長(cháng)提升門(mén)店業(yè)績(jì)與營(yíng)運管理工作，現在已有不少人報了名。”滕紅萍分析認為，這和很多求職者都看重未來(lái)的發(fā)展空間有很大關(guān)系，因為和其他崗位相比，儲備干部有更多的晉升空間。
中南大學(xué)政治學(xué)專(zhuān)業(yè)的陳小兵化名馬上就要畢業(yè)了，他在現場(chǎng)走了幾圈后，最終坐到招聘儲備干部的江門(mén)市金漢燈飾有限公司的招聘桌前。“這個(gè)崗位比較辛苦，可能什么工作都要做，月工資也比較低，大概才元左右，但我還是比較看好這個(gè)崗位的發(fā)展前景。”面試完之后，陳小兵告訴記者，他很想找一份管理方面的工作，而這個(gè)儲備干部崗位就是管理方向的，剛好符合他的意愿。
企業(yè)：“升職轉干不容易 說(shuō)白了就是打雜”
按照百度百科的定義，所謂儲備干部，就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過(guò)系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員�？梢�(jiàn)，儲備干部關(guān)系著(zhù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，理應在企業(yè)的發(fā)展規劃中占據重要地位。
但是，記者調查后發(fā)現，現場(chǎng)的儲備干部招聘企業(yè)大多沒(méi)有相關(guān)具體計劃，而且對于工作內容、培訓計劃、轉干時(shí)間等相關(guān)內容也大多含糊其辭。甚至多家招聘儲備干部的企業(yè)，對于該崗位的要求都比較低，均沒(méi)有明顯的專(zhuān)業(yè)限制。
其中，幼幼天地孕嬰童用品連鎖專(zhuān)賣(mài)店的要求是：中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷，歡迎應屆畢業(yè)生。東莞市信力扣金屬制品有限公司的要求是：～歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，反應靈活，吃苦耐勞，可配合輪班，熟練操作軟件。唯一有專(zhuān)業(yè)要求的是東莞市華科電子有限公司，要求本科學(xué)歷，電子、材料、化學(xué)、機械、工業(yè)工程、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)，計算機操作熟練，英語(yǔ)良好，優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生優(yōu)先。但該公司招聘負責人李小姐向記者透露說(shuō)，公司沒(méi)有招聘儲備干部的計劃，“這是我自己加上去的，實(shí)際上是招聘制程工程師這個(gè)崗位，寫(xiě)上儲備干部主要是為了吸引應屆生前來(lái)面試。”
滕紅萍也向記者坦言，其所招聘的“儲備干部”，其實(shí)只是普通店員的另一種說(shuō)法，“主要是看業(yè)績(jì)量和人際關(guān)系，領(lǐng)導和同事都認可了就可以轉干，但不一定都能成為干部。”
對于具體的轉干時(shí)間，滕紅萍表示并不清楚。東莞萬(wàn)士達液晶顯示器有限公司的楊先生則明確表示，儲備干部升職、轉干并不容易。中國太平洋[12.03 -0.91%]人壽保險東莞中心支公司區域拓展部組織培訓師羅炳權更是直言不諱地指出，“儲備干部只是一個(gè)幌子，掛羊頭賣(mài)狗肉，非�；\統，說(shuō)白了就是打雜的。”
建議：求職者最好找有具體內容的工作
作為過(guò)來(lái)人的楊俊波談起當年的選擇仍后悔不已，年從華南農業(yè)大學(xué)土地資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，他選擇了到吉之島花園廣場(chǎng)店擔任管理見(jiàn)習生。和預備管理人員之類(lèi)的稱(chēng)呼一樣，楊俊波所從事的工作只是儲備干部的另一種說(shuō)法。
“當時(shí)剛畢業(yè)沒(méi)有明確的方向，看到那個(gè)職位‘專(zhuān)業(yè)不限’就投簡(jiǎn)歷了。與我同一批進(jìn)去的同事真是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)都有，還有一個(gè)是學(xué)獸醫的，也跑來(lái)當管理見(jiàn)習生了。”楊俊波說(shuō)，招聘人員告訴他公司有一套完整的培訓機制，例如剛開(kāi)始的半年是輪崗制的，什么崗位都要做，然后再經(jīng)過(guò)公司的考核，決定他們能否成為副主管。半年之后楊俊波確實(shí)如愿成為了副主管，但工資只增加了元，而且仍要面對頻繁的加班。
盡管如此，楊俊波仍屬于相對幸運的一個(gè)。作為同行，楊杰的儲備干部生涯簡(jiǎn)直可用“悲慘”來(lái)形容。年，剛剛畢業(yè)的他來(lái)到大朗某金屬制品廠(chǎng)擔任儲備干部，“他們說(shuō)是提前進(jìn)行企業(yè)中高層管理人員的儲備，只要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的基層鍛煉，就可走上管理崗位。但我工作了將近兩年，現在一起進(jìn)來(lái)的人都走光了，我還是基層員工。”
“我認為，所謂儲備干部、管理見(jiàn)習生之類(lèi)都是一個(gè)吸引應屆生的幌子。”在楊俊波看來(lái)，當初自己的選擇純粹是被這個(gè)崗位美麗的外表和招聘人員們如簧的唇舌所欺騙了。“當時(shí)招聘的管理見(jiàn)習生有多人，而分到東莞店的就有多人。但半年后，大家都陸續離開(kāi)了，據我了解，現在留下來(lái)的只有來(lái)人。”現在已是廣州市某政府部門(mén)工作人員的楊俊波說(shuō)。
東莞市長(cháng)安匯安人才市場(chǎng)曹琦認為，儲備干部的命運多半與所在公司的重視程度有關(guān)，“重視儲備干部培養的，很快就能走上管理崗位；不重視內部升遷的，流失率就相當高。”為此，羅炳權建議求職者，應找準自己未來(lái)的發(fā)展方向，“最好找一個(gè)有具體內容的工作，像會(huì )計、文員、銷(xiāo)售、人事方面都可以，不要盲目找‘儲備干部’這樣籠統的工作。”
記者注意到，江門(mén)市金漢燈飾有限公司對于儲備干部的宣傳資料上有這么一句話(huà)：“愿意從基層做起，接受公司人才培訓，選擇比努力更重要。”或許，對于眾多應聘儲備干部的年輕人來(lái)說(shuō)，選擇的勇氣才更加重要。