發(fā)布時(shí)間：2011-04-11 16:17:54
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中新社�？�4月8日電(記者 關(guān)向東)海南省委組織部8日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )宣布，2011年該省競爭性選拔領(lǐng)導干部共“放出”領(lǐng)導職位166個(gè)，包括廳級職位18個(gè)、處級職位50個(gè)、科級職位98個(gè)，其中13個(gè)副廳級總師職位面向全國選拔。這是海南首次進(jìn)行省、市、縣干部聯(lián)合選拔，也是有史以來(lái)競爭性選拔干部規模最大一次。
據介紹，去年7月海南省委組織部為15個(gè)廳局增設16個(gè)總師崗位，其中副廳級14個(gè)，今次面向全國選拔的正是其中的13個(gè)崗位，包括省旅游發(fā)展委員會(huì )總規劃師、省財政廳總會(huì )計師、省國土環(huán)境資源廳總工程師、省海洋與漁業(yè)廳總工程師、省審計廳總審計師等。
海南省委組織部新聞發(fā)言人杜立文表示，海南國際旅游島建設被納入國家發(fā)展戰略后，加快吸納各方英才，已成為全省上下的共識。把選人視野擴大到全國，就是希望能集聚一批海南省改革和發(fā)展中急需的緊缺性專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步改善領(lǐng)導班子的專(zhuān)業(yè)結構、增強整體功能，為國際旅游島建設提供有力的人才支撐，未來(lái)海南將努力實(shí)現干部競爭性選拔工作常態(tài)化。
今次海南將創(chuàng )新考試方法，更重參選干部的實(shí)際工作能力。比如，對專(zhuān)業(yè)性較強的“總師”職位的選拔，筆試只考專(zhuān)業(yè)科目；面試采取“實(shí)地調研+無(wú)領(lǐng)導小組討論”方式，著(zhù)重測試應試者分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；同時(shí)還探索引入“履歷+業(yè)績(jì)分析”的新方法，對應試者的專(zhuān)業(yè)素養、技術(shù)管理水平以及解決本專(zhuān)業(yè)復雜問(wèn)題的實(shí)際能力，進(jìn)行綜合分析評價(jià)，最大限度防止“高分低能”現象。
據悉，今年是海南第二次面向全國選拔副廳級領(lǐng)導干部，2010年海南省委面向省內外競爭性選拔了15名副廳級官員，到崗干部實(shí)行任期制與聘任制相結合，并簽署目標責任書(shū)，迄今各方面認可度較高。今年海南省再度拿出18個(gè)副廳級職位競爭性選拔，已占到2007年至2010年年均提拔干部數量的40%左右。據了解，今次獲選干部試用期滿(mǎn)一年合格后，將與委任制干部享受一視同仁的待遇。