發(fā)布時(shí)間：2011-05-21 09:56:30
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“微簡(jiǎn)歷”引來(lái)“微獵頭”，顧名思義就是通過(guò)微博網(wǎng)羅人才的專(zhuān)業(yè)獵手。
微獵頭 - 名詞解釋
微獵頭 “微獵頭”，顧名思義就是通過(guò)微博網(wǎng)羅人才的專(zhuān)業(yè)獵手。通過(guò)加V用戶(hù)推薦，微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業(yè)領(lǐng)域，通過(guò)實(shí)名認證的方式，微博可以變身一個(gè)巨大的人才數據庫，獵頭很容易找到對口人才。
微獵頭 - 現象
在網(wǎng)友們抱著(zhù)好玩試試的心態(tài)發(fā)微簡(jiǎn)歷的同時(shí)，另外一群人卻在微博上潛伏待發(fā)，試圖通過(guò)這一新新傳播工具大干一場(chǎng)。私下這些人被稱(chēng)為“微獵頭”。
一位初入“獵場(chǎng)”的獵頭說(shuō)，在微博上找人挖人是很多年輕獵頭的新招數�！巴ㄟ^(guò)新浪網(wǎng)‘加V’的推薦，你可以找到你所在的領(lǐng)域里的人才，我在新浪的朋友還會(huì )私下給你推薦用戶(hù)，讓你批量加關(guān)注�！本驮诓痪靡郧�，他通過(guò)這一方法關(guān)注了20個(gè)證券行業(yè)分析師，還和其中不少人取得了“一對一”的直接聯(lián)系。這樣看來(lái)，通過(guò)實(shí)名認證的方式，微博可以變身一個(gè)巨大的人才數據庫，這對于獵頭們來(lái)說(shuō)，是再好不過(guò)的資源�！把┗ㄆ频暮�(jiǎn)歷其實(shí)不適合微博，倒是這樣‘盯人’的方式更加高效�！边@位獵頭分析過(guò)，大約30%到40%的目標會(huì )在微博當中分享工作的點(diǎn)滴，你可以從中分析出他的工作能力、工作狀態(tài)、生活狀況甚至對薪資的要求。這樣的信息對于今后的“挖人”行動(dòng)其實(shí)非常重要�！拔⒉┦且粋�(gè)很有潛力的渠道，關(guān)鍵就在于你怎么用，一窩蜂的熱鬧之下，總有真正可以用好它的人�！�
微獵頭 - 文化背景
“微簡(jiǎn)歷”是最近流行起來(lái)的新名詞，指的是在微博上用140字寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。據考證，第一份“微簡(jiǎn)歷”可能來(lái)自于童話(huà)大王鄭淵潔的創(chuàng )作，去年年底，他發(fā)布微博一條：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過(guò)，5歲到北京潛水。小學(xué)四年級遇文革，悲催輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。為毛下鄉務(wù)農。從軍報效國家。做工神馬的都是浮云�？繉�(xiě)作養家糊口，被讀者圍觀(guān)，人生鴨梨漸微。老來(lái)學(xué)會(huì )織圍脖，out到nb�！�
在微簡(jiǎn)歷出現的早期，很多人只是出于好玩，用140字寫(xiě)一段詼諧的個(gè)人描述。發(fā)展到后來(lái)，真有人開(kāi)始當真了。載體不再只有140字，而是利用微博的加載圖片功能，通過(guò)附加的一頁(yè)紙，盡可能地包裝自己的職場(chǎng)經(jīng)歷。這一點(diǎn)也讓微簡(jiǎn)歷變得真實(shí)可行。
而作為求職渠道的另一端，很多企業(yè)人力資源已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)微博廣下“英雄帖”，SOHO中國的人力資源總監盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。如何在短時(shí)間內進(jìn)行大量的招聘信息的傳播，SOHO的人力資源開(kāi)始考慮嘗試微博這個(gè)渠道。
微獵頭 - 注意事項
微獵頭 微營(yíng)銷(xiāo)禁忌，不得不防
然而作為一個(gè)公共的話(huà)語(yǔ)平臺，微營(yíng)銷(xiāo)帶來(lái)的過(guò)度曝光也會(huì )冷不丁地讓職場(chǎng)人“陰溝里翻船”。
某文化單位面試了幾個(gè)應聘者，其中一個(gè)被非�？春玫膽刚�，結束面試后通過(guò)自己的微博，發(fā)布了他參加此次面試的考題和過(guò)程，結果這個(gè)小動(dòng)作讓本來(lái)“板上釘釘”的錄用突然不翼而飛。
另外一家大型企業(yè)，正在推一個(gè)重大的市場(chǎng)計劃，前期該公司做了非常嚴密的布局，項目保密做得很到位�？墒�，百密一疏，具體負責該項目的技術(shù)人員，在微博上無(wú)意說(shuō)起：“今天加班，我完成了……(技術(shù)術(shù)語(yǔ))”。不成想，就這樣被競爭對手發(fā)現了該計劃，并推測出整個(gè)項目進(jìn)度，甚至倒推了時(shí)間表�！�
“你在社交媒體上的不當言行，以后很有可能成為你的把柄�！敝锹�(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦認為，使用網(wǎng)絡(luò )載體發(fā)表個(gè)人言論時(shí)一定要有分寸，并嚴格規范。在公共的社交平臺上，仍需保持自己統一一貫的形象，同樣需堅持“面對面原則”，即當面不能說(shuō)的，網(wǎng)絡(luò )平臺上也不要去說(shuō)。因為，辦公室同事間的職場(chǎng)禁忌，在網(wǎng)絡(luò )社交媒體上依然適用。
微獵頭 - 調研
調研：22.0%的職場(chǎng)人
整天掛在社交網(wǎng)站
近日，某著(zhù)名招聘網(wǎng)站推出職場(chǎng)人使用社交網(wǎng)站現狀調研，共有8672名職場(chǎng)人參與了調查，調查顯示：新浪微博和人人網(wǎng)為職場(chǎng)人最經(jīng)常使用的社交網(wǎng)站。22.0%的人表示自己幾乎整天都掛在上面，隨時(shí)關(guān)注；35.3%的人選擇有事兒沒(méi)事兒就上去看看，一天得登錄三四次；15.3%的人選擇每天登錄一次。
該調查顯示，職場(chǎng)人使用SNS網(wǎng)站和微博的最主要目的，首先是記錄和表達自己，占到了29.1%；21.9%的人選擇了休閑娛樂(lè )、打發(fā)時(shí)間，成了個(gè)人休閑放松的手段；SNS網(wǎng)站作為社交網(wǎng)站，更便于人們之間的交流，即使是陌生人也很容易建立起聯(lián)系，16.4%的人選擇以此來(lái)拓展自己的社交網(wǎng)絡(luò )和人際關(guān)系；此外，還有人將其作為建立品牌形象和加強與客戶(hù)之間聯(lián)系的手段。