發(fā)布時(shí)間：2011-06-13 16:35:14
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7月1日即將實(shí)施的新社保法，相信大家都非常關(guān)注。前段時(shí)間，公司也特意請來(lái)了國家人力資源和社會(huì )保障部法規司副司長(cháng)余明勤出席公司俱樂(lè )部活動(dòng)擔任主講嘉賓，為廣州眾多的HR朋友們解析了新社保法，為當下企業(yè)“如何應對《社保法》的實(shí)施”解除了不少難點(diǎn)疑慮。這段時(shí)間將給大家帶來(lái)更多關(guān)于社保法方面的信息，分享一些企業(yè)沒(méi)有為員工繳交社會(huì )保險方面的案例，希望為從事HR的朋友們有所幫助，也歡迎大家參與交流更多關(guān)于社保方面的疑問(wèn)。
案例
言某、陳某、黃某等6人系某大學(xué)后勤保障部門(mén)員工，各人均在某大學(xué)下屬的后勤保障部門(mén)工作十年以上，但單位卻未依法為他們繳納費用辦理養老保險，并且在勞動(dòng)合同法頒布之后，拒絕依法與他們簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
經(jīng)多次協(xié)商未果，言某、陳某、黃某等6人依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。最終，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定用人單位某大學(xué)為言某、陳某、黃某等6人依法補繳養老保險并與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
專(zhuān)家說(shuō)法
養老保險是社會(huì )保障制度的重要組成部分，是國家、用人單位、勞動(dòng)者三者共同解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的保障勞動(dòng)者基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。用人單位為勞動(dòng)者依法繳納保險費用辦理養老保險，是法律對用人單位設置的強制義務(wù)；如果補繳社保存在時(shí)效的話(huà)，那么就會(huì )形成以仲裁裁決免除企事業(yè)單位法定義務(wù)的現象，這顯然與《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第12條“社會(huì )保險費不得減免”的規定相悖。
根據法律規定，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。因此，在勞動(dòng)者提供證據證明自己在何時(shí)進(jìn)入用人單位工作之后，用人單位認為該情況不屬實(shí)的，就應當依法提交與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系或者曾經(jīng)解除過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如果用人單位無(wú)法提供，則應承擔舉證不能的后果；此外，用人單位提交上述證據時(shí)，應當提交完整的勞動(dòng)者檔案以及勞動(dòng)者所在機構全部員工的工資表及相應的賬本、報表等證據，而非抽取其中部分對自己有利的證據加以提交，如用人單位拒不提交完整的證據材料，屬未完成舉證，仍應承擔舉證不能的后果。
新社保法就要實(shí)施了，原來(lái)沒(méi)有為員工繳納社會(huì )保險的企業(yè)將會(huì )面臨巨額的罰款，如果你的企業(yè)可能會(huì )面臨這個(gè)問(wèn)題，如何渡過(guò)這個(gè)關(guān)呢？首先，按企業(yè)屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理登記手續。其次，可以試試與人力資源公司合作補交社保，因為對于中小企業(yè)及辦事機構來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)設及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費，甚至會(huì )產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛，拍磚引玉，歡迎交流。