發(fā)布時(shí)間：2011-09-22 15:41:48
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好的心理測試需要昂貴的研究和數據作為檢驗基礎，在決定使用某個(gè)心理測試以前，HR需要調查這個(gè)心理測試的效度以及選擇一個(gè)有聲望的心理測試提供者，還需要自己定義導致某個(gè)崗位績(jì)效成功的關(guān)鍵特征，以確定心理測試檢驗的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。
另外， 心理測試不應該成為選擇候選人的唯一工具，它應該和其他的過(guò)程結合起來(lái)。調查顯示，很多HR部門(mén)沒(méi)有很?chē)烂C的對待招聘的過(guò)程，他們認為雇傭雖然是個(gè)“痛苦的購買(mǎi)過(guò)程”，但并不需要什么計劃或者將招聘介入到更寬泛的商業(yè)計劃中，而事實(shí)上，如果沒(méi)有完善的招聘安排，每招聘一名員工可以花費公司7000到1萬(wàn)美元的成本甚至更多，這可是一筆巨大的浪費。