發(fā)布時(shí)間：2011-10-21 17:01:29
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辭職獲補償出具聲明書(shū)
2006年6月9日，年近五旬的蘭友和應聘到南寧一家物業(yè)管理有限責任公司工作，公司安排他做秩序管理員，但一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他繳納社會(huì )保險費。蘭友和在公司做了2年半時(shí)間，每月平均工資僅630元，而且沒(méi)有社會(huì )保險，他覺(jué)得收入太低難以養家糊口，且又沒(méi)有退休金，便不愿意再干了。2008年12月31日，蘭友和向物業(yè)公司提交辭職申請。
當天，物業(yè)公司研究后同意了蘭友和的辭職請求，叫他辦清工作移交手續。物業(yè)公司給蘭友和發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金1575元，蘭友和便按約定給公司出具一份《聲明》，內容為：“本人與物業(yè)管理有限責任公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)友好協(xié)商，公司一次性補償本人1575元，本人在公司2008年12月31日止的工作期間內的社會(huì )保險、工資福利待遇已全部結清”。
事后又反悔仲裁獲支持
可是，蘭友和事后得知，公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司應當支付他多一倍的工資，而且他在2008年工作期間，公司發(fā)放的工資低于南寧市的最低工資標準，這部分差額也理應獲得補償。此外，公司還應賠償他的失業(yè)金損失。辭職時(shí)公司才發(fā)給1575元的經(jīng)濟補償，蘭友和感到太吃虧。于是，讓蘭友和壯膽要求物業(yè)公司給予相應的賠償，但遭到公司拒絕。
2009年3月，蘭友和向南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁委員會(huì )經(jīng)審理作出裁決：物業(yè)公司支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標準部分200元及經(jīng)濟補償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書(shū)面合同二倍工資7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元，為蘭友和補繳2006年6月至2008年12月的社會(huì )養老金、醫療保險費。
公司稱(chēng)不服法庭討說(shuō)法
物業(yè)公司不服裁決，向南寧市西鄉塘區人民法院起訴，認為裁決沒(méi)有事實(shí)和法律依據，請求確認公司不用承擔相關(guān)責任。
法院開(kāi)庭審理時(shí)，物業(yè)公司稱(chēng)，蘭友和自動(dòng)要求辭職，公司就相關(guān)補償問(wèn)題與其達成協(xié)議并已履行，且蘭友和出具了《聲明》，確認雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì )保險、工資福利待遇已全部結清。雙方的協(xié)議有效，如果蘭友和認為相關(guān)補償不足，也應是主動(dòng)放棄了其權利。
“我和物業(yè)公司簽訂補償協(xié)議時(shí)，并不清楚自己應有的法定權利，因此不能視為放棄權利。勞動(dòng)仲裁委的裁決是正確的，請求法院予以支持�！碧m友和在答辯時(shí)如是說(shuō)。因調解未果，法官宣布擇期宣判。
雙薪失業(yè)金依法判支持
西鄉塘區人民法院審理后認為，2006年6月9日起至2008年12月31日止，物業(yè)公司與蘭友和存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，雙方均無(wú)異議，依法應予確認。
我國《勞動(dòng)法》第48條第2款規定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準�！�2008年8月之后，蘭友和的月平均工資金額為630元，低于南寧市的最低工資標準670元。根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金辦法》第4條規定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。故物業(yè)公司應當支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標準部分的工資200元及經(jīng)濟補償金50元。
法院說(shuō)，我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資�！痹摲ㄓ�2008年1月1日實(shí)施。蘭友和于2006年6月9日到物業(yè)公司工作，直到離職時(shí)仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此物業(yè)公司依法應支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額7130元。
蘭友和與物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系存續期間，物業(yè)公司未依法為其繳納失業(yè)保險費，依照《廣西壯族自治區失業(yè)保險辦法》第36條“單位不按規定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費、不按本辦法第13條規定履行有關(guān)責任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業(yè)人員應當領(lǐng)取失業(yè)保險金或一次性生活補助的2倍”的規定，物業(yè)公司應賠償蘭友和的失業(yè)金損失5628元。
“雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，物業(yè)公司曾對蘭友和進(jìn)行一次性經(jīng)濟補償，蘭友和亦已出具聲明，但其中并未涉及上述最低工資差額、未簽勞動(dòng)合同應付二倍工資及支付失業(yè)金損失問(wèn)題，且關(guān)于最低工資差額、未簽勞動(dòng)合同應付二倍工資及支付失業(yè)賠償金問(wèn)題亦屬法律強制性規定，不能因此免除用人單位的法定責任�！狈ㄔ簱瞬徊尚盼飿I(yè)公司要求不承擔相應責任的抗辯理由。
此外，法院還指出，南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委裁決書(shū)裁決物業(yè)公司為蘭友和補繳2006年6月至2008年12月的社會(huì )養老金、醫療保險費，但由于社會(huì )保險的問(wèn)題暫不屬人民法院的受理范圍，故該爭議事項不予處理。
日前，西鄉塘區人民法院依法判決：物業(yè)公司向蘭友和支付2008年8月至12月低于最低工資標準部分200元及經(jīng)濟補償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立勞動(dòng)合同的二倍的工資差額7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元。
來(lái)源: 廣西法治日報