發(fā)布時(shí)間：2011-11-02 17:19:22
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小張經(jīng)招聘在2009年底成為我市一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售代理公司的銷(xiāo)售主管，并在去年8月升職為新樓盤(pán)項目的銷(xiāo)售經(jīng)理。直到今年4月28日小張離職時(shí)，單位也一直沒(méi)有與他簽定勞動(dòng)合同。離職時(shí)，單位也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。6月，小張向保稅區勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )提出仲裁請求。今年9月，保稅區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )作出裁決，房地產(chǎn)公司支付小張雙倍工資、加班費和經(jīng)濟補償金共3.5萬(wàn)元。小張不服裁決，起訴到開(kāi)發(fā)區法院，要求將銷(xiāo)售提成計入到工資內，給予賠償金、提成款、扣除的風(fēng)險金、雙倍工資和加班費等合計19萬(wàn)多元。
雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但在庭審中，原工作單位對小張的工作事實(shí)表示認可，并承認沒(méi)簽合同屬于公司失誤。對銷(xiāo)售提成是否計入工資總額內，原被告雙方展開(kāi)激烈辯論。小張的3位前同事也出庭作證，指出該房地產(chǎn)公司中銷(xiāo)售人員的工資情況是：除了有“基本底薪”外，還會(huì )有“銷(xiāo)售傭金”，傭金的80%作為提成每月10日發(fā)給銷(xiāo)售人員，另外的20%作為“風(fēng)險金”扣下，直到房屋交鑰匙時(shí)，公司才會(huì )把這20%的傭金發(fā)給銷(xiāo)售人員。但是房地產(chǎn)公司稱(chēng)：“小張屬于‘銷(xiāo)售管理人員’，并非銷(xiāo)售人員，沒(méi)有實(shí)際銷(xiāo)售工作，工資中沒(méi)有銷(xiāo)售提成�！�
雙方當庭表示愿意接受法院調解。小張代理律師提出7萬(wàn)元的調解意向，等待房地產(chǎn)公司答復。
律師說(shuō)法
記者就提成是否屬于工資一部分的問(wèn)題采訪(fǎng)了遼寧仕鵬律師事務(wù)所劉甲明律師。劉律師介紹說(shuō)，實(shí)際情況中，有的用人單位只用基本工資，也就是通常說(shuō)的“底薪”為基數來(lái)支付經(jīng)濟賠償金和雙倍工資賠付。其實(shí)，勞動(dòng)者工資既包括月基本工資，也包括每季度、每月度取得的銷(xiāo)售提成收入。舉證難是此類(lèi)糾紛常常遇到的問(wèn)題，劉律師提醒：“勞動(dòng)者在工作中應注意收集保留工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等以便維權。工作名片也對證明勞動(dòng)事實(shí)有一定的證明力度�！�
來(lái)源：新商報