發(fā)布時(shí)間：2011-11-22 15:49:39
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就廣安市某酒店公司提出的問(wèn)題，本報政策咨詢(xún)室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復如下：
勞務(wù)派遣是派遣單位根據接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工方式隨著(zhù)2008年1月1日的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，正式以合法的方式進(jìn)入我們的勞動(dòng)生活。作為在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下一種打破傳統勞動(dòng)關(guān)系的新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟下新型勞動(dòng)分工的體現，也是人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步；在一定程度上整合了社會(huì )的勞動(dòng)資源，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的合理配置。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需要對被派遣勞動(dòng)者負有相應的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十三條等明確規定了用工單位的義務(wù)，這就在法律上把派遣單位應負的義務(wù)和用工單位應負的義務(wù)作了明確劃分，使得在出現勞動(dòng)爭議時(shí)有法可依，避免產(chǎn)生責任推諉現象，從而保護了被派遣勞動(dòng)者的合法權益。用工單位應當履行下列義務(wù)。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用工單位對勞動(dòng)者的義務(wù)有：1、應當執行國家勞動(dòng)標準，給被派遣勞動(dòng)者提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；2、應當告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；3、支付被派遣勞動(dòng)者加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制；6、應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；7、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用；8、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。