發(fā)布時(shí)間：2012-02-09 09:59:58
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隨著(zhù)節日的漸漸遠去，求職高峰到來(lái)。人才市場(chǎng)前日熙熙攘攘，“場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)”。據本報記者觀(guān)察，幾家大型招聘會(huì )為求職者提供了約2.5萬(wàn)個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數與企業(yè)提供的崗位數相當。
與求職者的熱情相一致的是企業(yè)用人的緊迫。有不少企業(yè)為了節省時(shí)間，對心儀的人才當場(chǎng)拍板、在招聘告示上明碼標價(jià)，更有企業(yè)開(kāi)出給員工發(fā)放高額教育津貼、安排住房等優(yōu)厚條件來(lái)吸引人才。
綜觀(guān)全國節后招聘狀況，這些企業(yè)的“招數”不能說(shuō)是太新鮮出奇。有的地方的企業(yè)見(jiàn)競爭對手薪酬較高，現場(chǎng)修改自己的“報價(jià)”；南京甚至有企業(yè)在招聘廣告上寫(xiě)出單位飯堂所供應的菜式作為推銷(xiāo)自己的“賣(mài)點(diǎn)”。凡此種種，不一而足。
在工人與企業(yè)、買(mǎi)方與賣(mài)方關(guān)系開(kāi)始產(chǎn)生變化之時(shí)，在這個(gè)節后開(kāi)工、急需用人的時(shí)候，我們的確能夠體會(huì )到企業(yè)招攬人才的良苦用心。然而，在招聘會(huì )上的美好允諾，就像熱戀中的戀人絮語(yǔ)一樣，我們不得不問(wèn)：它能否得到完全的兌現？
新一代農民工的崛起，產(chǎn)業(yè)轉移帶來(lái)了農民在家門(mén)口工作的機會(huì )，長(cháng)三角等地區的同步競爭，使得企業(yè)必須走向與工人共享利益、共同發(fā)展。不僅如此，工人們隨時(shí)可以“以腳投票”。
必須看到，招聘會(huì )上的美好承諾，僅僅是一種期許；它表征著(zhù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始放下了身段，意識到了留住工人的心的重要性，但它并不意味著(zhù)勞資問(wèn)題得以解決，更不意味著(zhù)工人已經(jīng)擁有了足以與企業(yè)進(jìn)行博弈的資本。
應該說(shuō)，“用工荒”說(shuō)明工人們開(kāi)始擁有了原始、“樸素”的維護自己利益的意識，開(kāi)始選擇躲避那些自己無(wú)法獲得滿(mǎn)意收益的工廠(chǎng)。但是，解決用工市場(chǎng)的供需問(wèn)題，并不能僅僅在招聘會(huì )上做出功夫。
在工人進(jìn)廠(chǎng)之后，他們的合法權益是否得到有效的保護？他們的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)環(huán)境，他們的生產(chǎn)生活狀況如何？他們的合法權益被侵犯時(shí)，能否及時(shí)、有效地得到政府有關(guān)部門(mén)的援助？社會(huì )是否對外來(lái)務(wù)工人員予以足夠的尊重，能否給他們提供足夠平等的市民待遇？這些，都是影響工人們在擇地擇業(yè)的重要因素。它們隱藏在招聘會(huì )的熱鬧與冷清之中，隱藏在一座工業(yè)城市的大街小巷之內，但是它們對人們的選擇心理影響之大，并不亞于招聘會(huì )上那一個(gè)比一個(gè)看上去喜人的薪酬數字。
政府和企業(yè)，既然認識到用工狀況對地方經(jīng)濟發(fā)展的極端重要性，就必須重視以上因素，在自身社會(huì )文化建設之中，多考慮務(wù)工人員的需要；多關(guān)心、愛(ài)護這些為地方發(fā)展作出巨大貢獻的建設者。構建一個(gè)富有吸引力的人才市場(chǎng)，需要企業(yè)、政府乃至整個(gè)社會(huì )作出努力。