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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責：
1、負責新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實(shí)現方案的可行性評估；
2、負責研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負責常用原材料工藝制定和測試，準確判斷并解決材料應用過(guò)程中的問(wèn)題；
4、負責研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)等；
5、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段材料打樣和驗證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的材料理論基礎知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng )新思維， 有較強的數據整理、分析與總結能力，并能基于數據得出可靠的結論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營(yíng)養員工餐（中午免費提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買(mǎi)社會(huì )保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團隊獎金；
5、假期：?jiǎn)T工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時(shí)團建活動(dòng)；
7、節日禮品：每年端午、中秋等節日，公司將發(fā)放節日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補貼、年終獎等。
作息時(shí)間：?jiǎn)蝬iu制
1、負責新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實(shí)現方案的可行性評估；
2、負責研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負責常用原材料工藝制定和測試，準確判斷并解決材料應用過(guò)程中的問(wèn)題；
4、負責研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)等；
5、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段材料打樣和驗證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的材料理論基礎知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng )新思維， 有較強的數據整理、分析與總結能力，并能基于數據得出可靠的結論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營(yíng)養員工餐（中午免費提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買(mǎi)社會(huì )保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團隊獎金；
5、假期：?jiǎn)T工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時(shí)團建活動(dòng)；
7、節日禮品：每年端午、中秋等節日，公司將發(fā)放節日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補貼、年終獎等。
作息時(shí)間：?jiǎn)蝬iu制
職位類(lèi)別： 材料工程師
舉報
材料工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.5-2.5萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)導向和國家相關(guān)政策等，分析和確定新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，協(xié)助研發(fā)總監不斷優(yōu)化產(chǎn)品架構和未來(lái)規劃； 2、主導研發(fā)項目的立項和推動(dòng)，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度正常進(jìn)行，..
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1.5-2萬(wàn)/月申請職位崗位概述： 主要負責聚合物膜強化加工方法及工藝開(kāi)發(fā)與驗證，新型材料設計開(kāi)發(fā)工作，對實(shí)驗結 果做出比較全面的分析 主要職責： 1.有較強的獨立工作能力，負責聚合物樹(shù)脂公斤級制備的工藝開(kāi)發(fā)與驗..
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面議申請職位崗位職責：1、熟悉電池負極材料相關(guān)標準與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負責鈉電池新型負極材料的研發(fā)工作，開(kāi)展實(shí)驗設計、樣品制作、測試； 3、負責鈉離子電池負極材料（硬碳、金屬化合物等）的..
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面議申請職位崗位職責：1、熟悉電池正極材料相關(guān)標準與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負責鈉電池新型正極材料的研發(fā)工作，開(kāi)展實(shí)驗設計、樣品制作、測試； 3、負責鈉離子電池正極材料（層狀氧化物、聚陰離子）..
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1.4-1.7萬(wàn)/月申請職位1.從事材料配方、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、舊產(chǎn)品升級工作;負責配方研制、成型工藝制定及最終產(chǎn)品性能檢測等； 2.負責產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持，配合其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)工作開(kāi)展。1.博士、碩士學(xué)歷，材料相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.研..
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請職位崗位要求1.年齡：40歲以下，男女不限； 2.教育背景: 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 3.培訓經(jīng)歷: 接受過(guò)鋰電設計開(kāi)發(fā)等方面的培訓。 4.經(jīng) 驗: 3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 5.技能: ◆3年以上相關(guān)電池材料開(kāi)..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位崗位職責 1、樣品登記和測試； 2、測試方法的整理和優(yōu)化； 3、測試數據匯總，并輸出報告； 4、設備的日常保養和異常處理， 5、其他日常事務(wù) 任職要求 1、熟練掌握SEM，ICP，IC，GC-MS，DSC等儀器中..
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1.2-2萬(wàn)/月申請職位主要職責： 主要專(zhuān)注于燃料電池材料的研發(fā)工作； 參與研發(fā)中心管理工作。 任職要求： 1、 理工科背景，碩士及以上學(xué)歷，材料學(xué)（金屬材料、非金屬材料）相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、 有燃料電池相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗或..
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1-1.4萬(wàn)/月申請職位工作描述 1、負責根據市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品設計平臺； 2、負責現有產(chǎn)品體系升級； 3、負責公司及部門(mén)創(chuàng )新項目開(kāi)發(fā)； 4、負責各項目進(jìn)度的跟進(jìn)，成果的輸出。 崗位要求： 1、研究生學(xué)歷優(yōu)先，材..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、對于高電壓正極材料或者高容量負極進(jìn)行包覆改性，分析包覆效果，優(yōu)化技術(shù)路線(xiàn)和工藝參數； 2、分析研究液態(tài)電池或者固態(tài)電池的表界面反應； 3、對于失效電池進(jìn)行拆解分析，對于電池材..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區：浙江-溫州市-樂(lè )清市
50%
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