發(fā)布時(shí)間：2011-06-25 14:22:01
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事假“是非多”
人們常常認為，事假等同于不給錢(qián)假期。對此趙律師解釋?zhuān)瑢τ谑录俨荒芤桓哦�，要看具體地方政策規定。例如在北京，相關(guān)制度明確規定企業(yè)可以對員工的事假不支付工資。若當地制度沒(méi)有明確規定，則需要另當別論。所以，在其他地方有關(guān)聯(lián)企業(yè)的，HR在計算員工事假工資時(shí)一定要對當地政策了解清楚，以免在發(fā)生糾紛時(shí)處于不利地位。
若員工請事假達一整月的情況下，企業(yè)是否應繼續為員工繳納該月的社會(huì )保險和住房公積金？趙律師講到，曾有企業(yè)在此種狀況下要求員工來(lái)承擔本應由企業(yè)繳納的社會(huì )保險和住房公積金部分。雖然在事假期間員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，但是這段時(shí)間是計算在工齡中的，并且個(gè)人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以企業(yè)理所應當正常為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金，即讓個(gè)人承擔本應由單位繳納部分的做法是錯誤的，此舉很容易引發(fā)糾紛。
關(guān)于事假期間中止勞動(dòng)關(guān)系，各個(gè)地方都有不同的規定。在北京雖然沒(méi)有法規性質(zhì)的規定，但是2009年法院仲裁和勞動(dòng)局商議中表示，對于員工不辭而別的，可視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中止，員工若返回單位索要社保等待遇的，企業(yè)可以不予繳納及支付。
同時(shí)，個(gè)別員工在事假期間生病，便又向公司提出病假申請，希望在工資上得到相應彌補的，在此種情況下，當事假生成，就已經(jīng)約定員工在此段時(shí)間內不到公司上班，那么企業(yè)有權不予批準。趙律師說(shuō)道。
婚假沒(méi)有“保質(zhì)期”
在講解關(guān)于婚喪假與工資的法律細節之前，趙律師先為大家解釋了“什么是直系親屬”的概念。趙律師指出，直系親屬只包含三種人，即具有監護關(guān)系的父母、子女、配偶。法律規定喪假為一至三天，但對具體天數沒(méi)有明確要求。同時(shí)，喪假可以被包含在其他假期中，但企業(yè)應照常支付員工工資。
各地關(guān)于婚假的規定參差不齊，同時(shí)對于未正常享有婚假的員工的處理方式也不同。所以企業(yè)在不允許員工享有婚假的同時(shí)應注意當地具體政策，規避糾紛。
趙律師為大家分析一個(gè)真實(shí)案例，在北京一名員工結婚后四年沒(méi)請婚假，在離職之前向公司索要婚假，受到了公司的拒絕，該員工于是提出上訴，而仲裁員認為法律沒(méi)有嚴格規定婚假的享有時(shí)間，所以該員工的申訴受到仲裁員的支持。另外趙律師提醒各位HR，法律也沒(méi)有規定婚假不能在員工繼續就職的單位享有。