發(fā)布時(shí)間：2011-06-24 16:21:57
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用人單位和參保人員的信息安全一直是社會(huì )普遍關(guān)注的問(wèn)題。社會(huì )保險行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構和社會(huì )保險費征收機構及其工作人員掌握用人單位和參保人員大量信息，這就要求上述機構和人員對于這些信息應予以保密，不得泄露。
《社會(huì )保險法》第八十一條規定：“社會(huì )保險行政部門(mén)和其他有關(guān)行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構、社會(huì )保險費征收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個(gè)人的信息保密，不得以任何形式泄露�！钡诰攀䲢l規定：“社會(huì )保險行政部門(mén)和其他有關(guān)行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構、社會(huì )保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個(gè)人造成損失的，應當承擔賠償責任。 ”
把有關(guān)部門(mén)、機構及其工作人員為用人單位和個(gè)人的信息保密納入法律規范，有著(zhù)多方面的意義。一是為用人單位和個(gè)人的信息保密是有關(guān)部門(mén)、機構及工作人員的職責使然。社會(huì )保險行政部門(mén)和其他有關(guān)行政部門(mén)、社保經(jīng)辦機構、征收機構及其工作人員，因工作需要，了解和掌握用人單位和個(gè)人的信息最多，也最真實(shí)，有些信息關(guān)系用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成敗和個(gè)人發(fā)展，做好保密工作對保護用人單位和個(gè)人的合法權益有著(zhù)直接的關(guān)系。因此，不可單從業(yè)務(wù)工作層面看待為用人單位和個(gè)人信息保密工作。二是法律規定為用人單位和個(gè)人信息保密，具有現實(shí)意義和長(cháng)遠意義。有些人不把保守用人單位和他人信息秘密當作一回事，更沒(méi)有上升到法律層面，自覺(jué)或不自覺(jué)泄露用人單位和他人秘密的現象時(shí)有發(fā)生。因此，法律作出明確規定，具有很強的針對性，可以起到警鐘長(cháng)鳴的作用，增強人們?yōu)橛萌藛挝缓退诵畔⒈Ｃ艿挠^(guān)念。三是體現了權利義務(wù)相對等的公平原則。 《社會(huì )保險法》第七十四條規定：“社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統計、調查獲取社會(huì )保險工作所需的數據，有關(guān)單位和個(gè)人應當及時(shí)、如實(shí)提供。 ”這是用人單位和個(gè)人應盡的法律責任。與此同時(shí)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構也應該依法為用人單位和個(gè)人的信息保密，這是經(jīng)辦機構應盡的責任。應盡的責任。