發(fā)布時(shí)間：2011-07-22 11:09:39
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◎員工：把錢(qián)攥到自己手里才踏實(shí)
19歲的小娟來(lái)自陵縣農村，今年春節過(guò)后經(jīng)老鄉介紹，來(lái)到了位于德城區大學(xué)路的一家酒店上班。過(guò)了兩個(gè)月的試用期，當酒店人事部門(mén)負責人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。
其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來(lái)人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說(shuō)：“大多數員工在試用期后應該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說(shuō)只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無(wú)所謂。后來(lái)跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同�！�
雖然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對自己也沒(méi)有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因為他們覺(jué)得簽了合同就限制了自己的自由，沒(méi)有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開(kāi)，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢(qián)繳納各種社會(huì )保險，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢(qián)會(huì )多一些。來(lái)自武城的小夏說(shuō)：“現在的餐飲業(yè)大多長(cháng)期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險，到自己手里的錢(qián)就變少了，把錢(qián)攥到自己手里才踏實(shí)�！�
◎企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過(guò)調查，記者發(fā)現，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門(mén)的負責人表示：“現在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著(zhù)招聘啟事。我們的要求現在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來(lái)，人手根本不夠用�！�
為了避免日后產(chǎn)生糾紛，多數企業(yè)會(huì )要求員工寫(xiě)一份自愿放棄繳納保險的承諾書(shū)，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì )保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規定的。根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書(shū)面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規定的�！捌鋵�(shí)不辦保險對我們這種小餐館來(lái)說(shuō)也省去了很多麻煩�！币幻綘I(yíng)業(yè)主說(shuō)出了務(wù)工者穩定性差的情況和用工市場(chǎng)出現的“潛規則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養老、失業(yè)等保險，而作為補償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì )再多支付一定數額的現金。
主管部門(mén)：保險關(guān)系轉移仍需完善
目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險的現狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關(guān)系的轉移不便也是一個(gè)重要因素。
記者在市人力資源與社會(huì )保障局了解到，根據規定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等幾項險種。養老保險雖然可以轉移到新單位繼續參保，但由于現階段農村養老保險并不完善，養老保險從城市轉移到農村的具體操作辦法還未形成，過(guò)程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢(qián)，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險。
但是，隨著(zhù)社會(huì )宣傳，外出務(wù)工人員對于利用勞動(dòng)合同保障自己利益和繳納保險為自己未來(lái)做籌劃都會(huì )有進(jìn)一步的認識。如果所有務(wù)工人員的保險關(guān)系能夠跟隨他們方便地轉移，相信他們也不會(huì )對保險這樣排斥了。
國家關(guān)于勞動(dòng)保險關(guān)系轉移方面仍會(huì )繼續完善，也有專(zhuān)家建議為農民工建立過(guò)渡賬戶(hù)，讓現階段的務(wù)工人員能通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險來(lái)保障自己的切身利益。
◎法律規定：不簽合同企業(yè)受罰
從2008年開(kāi)始，我國的新《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，其中對于簽訂勞動(dòng)合同做出了明確規定：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
為了保障企業(yè)利益，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的情況責任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在今年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿(mǎn)1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計算。換句話(huà)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過(guò)渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。