發(fā)布時(shí)間：2011-08-05 15:46:13
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起因：沒(méi)有如數全額發(fā)放工資
今年5月10日，玉菊花和玉荷蓮來(lái)到玉洞工業(yè)園區建源路天馬消毒中心上班，平時(shí)主要是負責餐具的包裝。她們表示，消毒中心領(lǐng)導當時(shí)承諾說(shuō)，每個(gè)月15日按時(shí)發(fā)放上個(gè)月的工資。如果想辭職，要提前一個(gè)月遞交書(shū)面報告。
6月份后，消毒中心進(jìn)行改革，工資是以計件方式來(lái)計算。由于工作時(shí)間長(cháng)，休息不夠，玉菊花和玉荷蓮便以難以適應為由，向消毒中心領(lǐng)導遞交書(shū)面辭職報告，得到的答復是，要按單位規定的程序來(lái)辦理。
7月份后，玉荷蓮和玉菊花相繼以書(shū)面形式向消毒中心各請了幾天的假，都得到批準。但7月15日發(fā)6月份的工資時(shí)，她倆卻被告知要各扣下一半的工錢(qián)，總共900余元。原因是她們7月份各人的創(chuàng )收，還不夠她們上個(gè)月工資的一半，只能先從上個(gè)月的工資里扣除一半留下來(lái)。
玉荷蓮和玉菊花因此拒絕簽領(lǐng)工錢(qián)，但消毒中心領(lǐng)導協(xié)商中表態(tài)說(shuō)，只要再上5天班，扣下的這筆工錢(qián)將如數發(fā)放。
苦衷：此舉只為了挽留員工
由于沒(méi)能如數領(lǐng)到工錢(qián)，玉菊花和玉荷蓮16日就沒(méi)有到單位上班。該中心負責人石女士表示，員工如果正常上班的話(huà)，每個(gè)月15日發(fā)放上個(gè)月工資之后，就等于員工還有半個(gè)月的工資留在單位的賬上。
至于為什么要這么做，石女士說(shuō)單位也有苦衷�；ㄙM精力招聘員工進(jìn)廠(chǎng)后，還要投入財力物力進(jìn)行培訓學(xué)習�？捎行﹩T工學(xué)到技術(shù)后做不了多久，就找其他理由走人。如果不扣下員工一半的工錢(qián)，他們可能就要走人，單位就無(wú)法正常運轉。
另外，雖然玉菊花和玉荷蓮已遞交辭職申請，可根據消毒中心規定，工作沒(méi)滿(mǎn)3個(gè)月，是不允許辭職的。但玉菊花和玉荷蓮表示，在職期間，她們根本沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規定，而且也不知道有這個(gè)規定，因為她們并沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同。
經(jīng)過(guò)協(xié)商，玉菊花和玉荷蓮當天表示不再回單位上班了，并自行決定放棄索要7月份的工資后，在工資本上簽字，并從石女士手中如數領(lǐng)回了6月份的工錢(qián)。
提醒：簽合同才能維護利益
發(fā)放工錢(qián)后，石女士說(shuō)，這兩名員工走了，單位又要花錢(qián)費精力重新招人。
對于未與員工簽訂勞動(dòng)合同一事，石女士對此也不忌諱。她說(shuō)，由于員工的流動(dòng)性太大了，單位就決定，只有員工做夠6個(gè)月以上，才能簽訂勞動(dòng)合同。
對此，金桂北斗律師事務(wù)所的莫遠鋒律師認為，簽訂勞動(dòng)合同，主要是想明確雙方當事人的權利和義務(wù)，保護雙方的合法權益。一旦途中有哪一方違約，對方就好憑書(shū)面合同來(lái)追究責任。
對此律師的說(shuō)法，石女士也表示，單位下一步可能就得要完善合同制度，并根據合同來(lái)辦事，這樣才能維護企業(yè)的利益。