發(fā)布時(shí)間：2011-08-09 11:22:01
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侵權事實(shí)
遭遇公司侵權還被辭退
2002年，老呂來(lái)到某構件公司工作，從工人到車(chē)間主任，一干就是8年。2010年春節前，老呂跟公司領(lǐng)導發(fā)生了矛盾，公司以生產(chǎn)任務(wù)不足為由將老呂辭退了。不久，老呂來(lái)到所在區的仲裁委員會(huì )，請求構件公司向自己支付工作期間的加班費、未繳納養老保險的補償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金等共計1.2萬(wàn)元。
對老呂的申請事項，構件公司的領(lǐng)導不予認可：公司與老呂不是勞動(dòng)關(guān)系而是承包關(guān)系，公司以計件形式向老呂發(fā)放報酬。公司在與老呂簽訂的勞動(dòng)合同中，約定公司每月以北京市最低工資標準或車(chē)間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評級后一次性發(fā)放，而且約定無(wú)周末休息、無(wú)節日加班費。公司之所以沒(méi)給老呂繳納養老保險，是因為老呂是農業(yè)戶(hù)口，無(wú)法繳納養老保險。針對解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，公司領(lǐng)導說(shuō)是老呂本人主動(dòng)提出辭職的，他辭職時(shí)也沒(méi)要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)過(guò)調查了解，裁決支持了老呂的申請事項。構件公司不服裁決，向法院提起了訴訟。
案例剖析
單位應為職工補繳社保
老呂與構件公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系成為雙方爭論的焦點(diǎn)。法庭上，構件公司向法院提交了兩份生產(chǎn)任務(wù)單，以證明公司與老呂之間是承包關(guān)系且老呂承包計酬是計件形式，但老呂對這兩份生產(chǎn)任務(wù)單不予認可。由于公司沒(méi)有提供其它充分的證據予以證明，所以法院對公司與老呂系承包關(guān)系的這一主張不予采信。
根據老呂和公司提供的工作單記載，老呂的工作天數超出法定工作時(shí)間標準，依據《北京市工資支付規定》第14條“用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：（二）在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資”的規定，法院認定公司須向老呂支付加班工資。
庭審中，構件公司強調老呂是主動(dòng)辭職，所以單位無(wú)須再支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償款，根據《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的”規定，法院認為老呂無(wú)需經(jīng)過(guò)單位同意即可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而公司仍要向老呂支付經(jīng)濟補償金。
最終，法院判決構件公司向老呂支付工作期間的加班費、未繳納養老保險的補償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金共計1萬(wàn)元。
專(zhuān)家點(diǎn)評
工會(huì )律師提醒勞動(dòng)者
遭遇侵權可向勞動(dòng)監察投訴
針對此案，記者采訪(fǎng)了北京市豐臺區總工會(huì )勞動(dòng)爭議調解中心工會(huì )律師、北京東易律師事務(wù)所律師徐嚴嚴。
徐律師說(shuō)，以“承包”形式用工的定義是承攬或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，發(fā)包人或定做人給付報酬，雙方在地位上是對等的、不具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
而本案中的老呂與構件公司簽有勞動(dòng)合同，并且老呂要遵從公司的管理規定，與公司具有人身隸屬關(guān)系；而且構件公司還在勞動(dòng)合同中約定公司每月以北京市最低工資標準或車(chē)間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評級后一次性發(fā)放，這些證據足以表明老呂與構件公司存在勞動(dòng)關(guān)系而非承包關(guān)系。
既然雙方成立的是勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位也就是構件公司就要為老呂繳納社會(huì )保險費用。針對農業(yè)戶(hù)口的勞動(dòng)者的養老保險問(wèn)題，北京市早就出臺了《北京市農民工養老保險暫行辦法》，要求北京市行政區域內的國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商及港、澳、臺商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體，民辦非企業(yè)單位，城鎮個(gè)體工商戶(hù)（統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系、具有本市或外埠農村戶(hù)口的勞動(dòng)者（簡(jiǎn)稱(chēng)農民工），應當依法參加養老保險，繳納養老保險費。因用人單位未參加養老保險或未按規定足額繳納單位與個(gè)人的養老保險費，致使農民工不能按規定享受養老保險待遇的，用人單位可以以現金形式發(fā)放未繳納養老保險經(jīng)濟補償金。
另外，2011年7月1日《社會(huì )保險法》已經(jīng)實(shí)施，對于補繳社會(huì )保險以及社會(huì )保險異地移轉都有了新的規定。徐律師提醒廣大讀者要重視自己的社會(huì )保險繳納情況，遇到有不繳納保險或要求勞動(dòng)者自愿放棄社保繳納的單位，應及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)反映，以維護自己的合法權益。