成人黄色免费,黄色免费网站视频,亚洲国产成人资源在线桃色,免费**毛片在线播放,日本成人黄色网址,天天操天天干天天拍,2019天天操天天干天天透

返回

人才測評

首頁(yè)

心理測驗的五個(gè)基本要素

發(fā)布時(shí)間:2011-08-10 17:16:11

點(diǎn)擊數:60460 次

心理測驗是對行為樣本的客觀(guān)的和標準化的測量,心理測驗是人事測量的重要手段。它包含五個(gè)基本要素:

      一 .行為樣本:人們在對一類(lèi)事物的某種特性進(jìn)行考察時(shí)往往無(wú)法對這類(lèi)事物的每一特定情況進(jìn)行逐個(gè)觀(guān)測,而總是抽取這類(lèi)事物中有典型代表性的一部分進(jìn)行觀(guān)測,進(jìn)而推論該事物的普遍特性。個(gè)體對所抽選出來(lái)的問(wèn)題的解決行為就叫做行為樣本。我們通過(guò)對這個(gè)樣本的測量推測個(gè)體對所考察問(wèn)題的解決行為,進(jìn)一步推斷個(gè)體解決問(wèn)題能力的優(yōu)劣;

     二.標準化:標準化是指測驗編制、實(shí)施、記分和測驗分數解釋必須遵循嚴格的統一的科學(xué)程序,保證對所有被測者來(lái)說(shuō),施測的內容、條件、記分過(guò)程、解釋系統都相同。只有這樣才能保證測驗的客觀(guān)性和準確性。要達到測驗的標準化,應做到:測驗題目的標準化;實(shí)施過(guò)程和記分的標準化;選有代表性的常模等;

      三 .難度的客觀(guān)測量:測驗題目的難度水平影響到測驗的客觀(guān)性。無(wú)論是測驗的題目太容易,所有的人都成功地完成所有項目,得分都很高,還是測驗題目太難,使得大部分人的得分低,都會(huì )使所有被測者的反應趨于一致,抹消了個(gè)體差異,無(wú)法就某一素質(zhì)將不同的被測者很好地區別開(kāi)來(lái),致使測驗的目的無(wú)法達到;

     四.信度:信度是指測驗結果的可靠性、穩定性,即測驗結果是否反映了被測者的穩定的、一貫性的真實(shí)特征。這種可靠性體現在:測驗結果跨時(shí)間的一致性;測驗內容的一致性;不同評分者之間的一致性等;

     五.效度:效度是指所測量的結果反映所想要考察內容的程度。測量結果與要考察的內容越吻合則效度越高;反之,則效度越低。

更多相關(guān)

測評給選拔的實(shí)際效用 人才測評:幫你找到關(guān)鍵人才 關(guān)于人才測評對招聘面試重要性的問(wèn)題 最新穎的測評方式:網(wǎng)絡(luò )測評 職業(yè)測評—解決職業(yè)定位問(wèn)題

返回頂部

首頁(yè) - 登陸 - 注冊