發(fā)布時(shí)間：2011-08-17 14:12:59
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這里特指的雙重勞動(dòng)關(guān)系概括為四種形式：第一種形式是勞動(dòng)者下崗后與另一家單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系。第二種形式是勞動(dòng)者內退后與另一家單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系。第三種形式是勞動(dòng)者與兩家工作時(shí)間都比較寬松的單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系。第四種形式是與原單位保留全日制勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，與第二家甚至第三家單位簽訂全日制勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工作制。
所謂的最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。根據《山東省關(guān)于最低工資執行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》第1條規定，實(shí)行最低工資標準的條件是指：“少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準�！�
根據法律規定和法理分析，可得出四種情形下勞動(dòng)者可能獲得的最低工資狀況。
第一種形式：根據《山東省企業(yè)工資支付規定》的規定，因為勞動(dòng)者到其他單位工作，原單位可以停發(fā)其不低于當地最低工資標準70%的基本生活費。假如第二家企業(yè)按照最低工資標準支付報酬，勞動(dòng)者也只能享受一份最低工資。
第二種形式：由于職工內退后企業(yè)仍按照原工資的一定比例支付給個(gè)人，如果第二家企業(yè)陷入困境導致3個(gè)月不能正常支付工資，勞動(dòng)者的最佳選擇是主動(dòng)解除與第二家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即使不解除勞動(dòng)關(guān)系，享受的也不是雙重最低工資。
第三種形式：如果兩家企業(yè)都陷入困境，勞動(dòng)者面臨被兩家企業(yè)同時(shí)裁員的窘境，如果不被裁減，勞動(dòng)者在兩家企業(yè)之間奔波可拿到雙份最低工資。
第四種形式：對于擁有一定技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的技術(shù)人員和高技能人才，被其他企業(yè)聘用擔任技術(shù)指導的現象并不鮮見(jiàn)，以不定時(shí)工作制簽訂全日制勞動(dòng)合同是企業(yè)打造名人效應的需要。既引進(jìn)名人又實(shí)行最低工資，顯得格格不入，現實(shí)中基本不會(huì )出現這種矛盾。根據《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理�！痹谶@情形下，無(wú)論失去第二家企業(yè)的勞動(dòng)還是繼續為其提供勞動(dòng)，享有的也不是雙倍最低工資。
綜上所述，勞動(dòng)者與兩家用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，只有在兩家單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況符合《山東省關(guān)于最低工資執行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》第1條規定，單位按照法律規定履行民主程序后，實(shí)行最低工資標準的情況下，勞動(dòng)者符合領(lǐng)取最低工資標準條件的才可領(lǐng)取雙份最低工資。