發(fā)布時(shí)間：2011-08-18 17:16:48
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畢業(yè)生求職“被試用”
劉江今年7月畢業(yè)于合肥某高校，學(xué)的是圖書(shū)管理專(zhuān)業(yè)。應聘至我市一家公司里做檔案管理，被告知應屆畢業(yè)生的試用期是6個(gè)月，6個(gè)月后才能轉正。小劉覺(jué)得試用期有點(diǎn)長(cháng)，公司方則表示，這6個(gè)月中還包括有3個(gè)月的實(shí)習期。對于這個(gè)回答，小劉感覺(jué)奇怪：“一般說(shuō)來(lái)試用期最多也就是3個(gè)月，并且實(shí)習都是畢業(yè)之前做過(guò)了的，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)畢業(yè)之后還要有幾個(gè)月的實(shí)習期。這試用期難道沒(méi)有一個(gè)具體的標準？”
單位巧用“試用”使喚人
眼下正是應屆大學(xué)畢業(yè)生落實(shí)工作的時(shí)候，幾乎所有的用工單位都規定了新錄用的員工必須有一個(gè)試用期，有的用工單位要求試用期為1個(gè)月，兩個(gè)月，有的用工單位則要求試用期為3個(gè)月，甚至還有像劉江這樣需要6個(gè)月的。時(shí)間沒(méi)有統一標準，再加上一些應屆生缺乏自我保護意識，對勞動(dòng)法規了解甚少，在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。去年參加工作的陳婷告訴記者：“我的同學(xué)還遭遇過(guò)‘被試用’兩次，不簽合同、不辦保險、不發(fā)全薪，等于被‘白用’�！�
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月
針對有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，記者采訪(fǎng)了市勞動(dòng)爭議仲裁院副院長(cháng)梁允讓?zhuān)涸首尡硎荆骸斑@些都是濫用試用期的表現，不少用人單位通過(guò)設定較長(cháng)時(shí)間的試用期‘試用’新員工，其目的無(wú)非是為了規避對職工應盡的法定責任�！�
據介紹，試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定，用以對勞動(dòng)者思想品德、勞動(dòng)能力、身體狀況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者對用人單位加深了解的一個(gè)期限。按照《勞動(dòng)法合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期屬于可以約定的事項，用人單位和勞動(dòng)者可以約定或者不約定試用期，但是，約定的試用期最長(cháng)期限不能超過(guò)6個(gè)月。實(shí)踐中，很多沒(méi)有什么技術(shù)含量的體力工作根本不需要過(guò)長(cháng)或者沒(méi)有必要約定試用期，例如裝卸工、建筑工地小工等。提醒注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位與勞動(dòng)者僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。
試用期工資有標準
梁允讓特別強調試用期并不是獨立存在的，其時(shí)間包括在勞動(dòng)合同期限內，無(wú)論是否約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系都自用工之日起建立�！芭e例來(lái)說(shuō)，一年期的勞動(dòng)合同，如果約定試用期為一個(gè)月，這一個(gè)月包括在這一年之內�！绷硗�，“試用期”也不是“白用期”，期間工資以?xún)蓚�(gè)“不低于”為標準，一是不低于所簽訂的勞動(dòng)合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%；二是不得低于用人單位所在地最低工資標準。