發(fā)布時(shí)間：2011-08-22 16:46:44
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原本簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系，就為了逃避責任或降低用工成本，一些用人單位故意制造出三方、四方甚至更多牽連的復雜關(guān)系。記者昨天從致誠農民工法律援助與研究中心獲悉，該中心選取了近年來(lái)辦理的涉及復雜勞動(dòng)關(guān)系的案例，發(fā)布了9類(lèi)不良企業(yè)復雜勞動(dòng)關(guān)系用工陷阱，提醒勞動(dòng)者避免陷入誤區。
隱蔽用工
超市促銷(xiāo)員最明顯
隱蔽用工的情形，在超市（或商場(chǎng)）促銷(xiāo)員中體現的最為明顯。從表面來(lái)看，促銷(xiāo)員一般是由供應商招聘并派駐到超市推銷(xiāo)其產(chǎn)品，是供應商的員工。但實(shí)際上促銷(xiāo)員在工作期間主要受超市的管理。但由于促銷(xiāo)員是與供應商簽訂的勞動(dòng)合同，裁判機關(guān)往往就按照合同來(lái)確定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，而不考慮超市的實(shí)際用工，這就使得超市享受用工權利、卻不承擔責任。
致誠中心人員說(shuō)，如果從員工招聘、工作安排、日常管理、工資發(fā)放和獎懲幾方面來(lái)判斷，可以看出促銷(xiāo)員與超市或者供應商，都有某些方面符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。但是促銷(xiāo)員根據超市的指令、在超市的控制下工作，已經(jīng)完全融入這一組織；超市才是這些勞動(dòng)力的實(shí)際使用者、是工作指令的實(shí)際下達者，并且這種工作具有一定的期限和連續性，這些特征顯然是促銷(xiāo)員和超市之間才有的。在我國目前司法實(shí)踐并不認可雙重勞動(dòng)關(guān)系的情況下，毫無(wú)疑問(wèn)促銷(xiāo)員應當是與超市建立勞動(dòng)關(guān)系的。
社保外包
簽合同與上保險“分兩家”
有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社�！巴獍苯o人力資源公司。目前勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機構協(xié)助企業(yè)或者個(gè)人辦理社會(huì )保險，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險分兩家的現象開(kāi)了口子。而一旦勞動(dòng)者的權利被侵害，就遇到了勞動(dòng)關(guān)系不明的難題。
律師建議，在這種情形下，應當根據勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來(lái)認定勞動(dòng)者究竟屬于哪家公司的員工；如果公司不提供相應證據造成勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法分辨的，應當將兩個(gè)公司列為共同的用人單位，承擔連帶責任，確保勞動(dòng)者權益。
關(guān)聯(lián)公司
一套人馬幾套牌子
關(guān)聯(lián)公司是指相互之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司�！霸谖覀冝k理的案件中，有一些用人單位就利用關(guān)聯(lián)公司間的人員調動(dòng)來(lái)降低用工成本逃避法律責任。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，幾家單位互相推諉，勞動(dòng)者維權困難�！蓖醴颊f(shuō)。
這其中又有幾種不同的方式：如“張冠李戴”式，明明是在甲公司工作，簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章；利用人員調動(dòng)來(lái)混淆勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)“承包經(jīng)營(yíng)”阻斷勞動(dòng)關(guān)系；一套人馬、幾套牌子，讓勞動(dòng)者也無(wú)從知曉自己是哪個(gè)公司的員工。
律師建議，勞動(dòng)者被原單位安排到新單位工作的，新單位就應當為其上保險；勞動(dòng)者“非因本人原因”而被原單位安排到新單位的，工作年限合并計算，如果工作滿(mǎn)10年的，就有權要求新單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣
強迫員工改為“派遣工”
《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)用12個(gè)條文來(lái)規范勞務(wù)派遣用工制度，但法律規范的粗線(xiàn)條難以應付現實(shí)中用人單位種種逃避責任的方法。
最常見(jiàn)的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動(dòng)者在某單位工作，雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該單位卻強迫勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續在單位工作，而勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內容和工資標準等都完全一樣。另外一種值得注意的情況是，在采礦等危險行業(yè)中目前并沒(méi)有限制勞務(wù)派遣，這對職工的職業(yè)安全和工傷賠償都存在極大隱患。還有一種情形是，在勞動(dòng)者完全不知情、也未與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的情形下，用工單位就與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者改成了派遣工。
律師建議，有必要出臺《勞務(wù)派遣法》，或者在現有《勞動(dòng)合同法》的基礎上出臺更為細致的實(shí)施細則，包括限制勞務(wù)派遣的適用行業(yè)，應當實(shí)行準入許可制度，勞務(wù)派遣職工的工傷保險應當由用工單位承擔等。
租賃經(jīng)營(yíng)
責任也“出租”
單位將某個(gè)部門(mén)或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，這種經(jīng)營(yíng)方式目前非常普遍，但是其招用的勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動(dòng)關(guān)系，卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。
律師說(shuō)，在收集的案例中，不論哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，要么將勞動(dòng)者推給承包承租的公司或個(gè)人，要么認為勞動(dòng)者是“獨立承包人”。因此建議，企業(yè)承包租賃給個(gè)人的，應當根據原勞動(dòng)部的規定，承包租賃協(xié)議只是對企業(yè)與承包人（承租人）有效，并不影響勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營(yíng)的，除非勞動(dòng)者被明確告知單位已被承包出去，并且與新單位簽訂了勞動(dòng)合同，否則，均應認為勞動(dòng)者是與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
其他陷阱
層層轉包，包工頭混淆雇傭關(guān)系。主要出現于建筑行業(yè)中包工頭與農民工之間。
掛靠經(jīng)營(yíng)，變相獲得政府許可。主要存在于私人車(chē)主掛靠運輸公司從事經(jīng)營(yíng)，以公司的名義招攬生意。這實(shí)際上是一種非法轉讓、出租道路運輸許可證的行為。
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)雇傭關(guān)系難區分。
注銷(xiāo)公司，切斷勞動(dòng)者的工作年限。由于公司注銷(xiāo)或被吊銷(xiāo)，勞動(dòng)者往往不知情，無(wú)法及時(shí)主張權利，這種情況下，勞動(dòng)者的權利就有被侵害的可能。