招聘中的性格測試難測真性情
發(fā)布時(shí)間：2011-08-23 15:06:57
點(diǎn)擊數：49350 次
暑期即將結束，各家企業(yè)也開(kāi)始準備啟動(dòng)新一輪的校園招聘了。不過(guò)近期專(zhuān)家對校招現狀展開(kāi)的調研卻發(fā)現，招聘中的性格測試難測真性情。
很多企業(yè)在招聘當中使用性格測試來(lái)測試求職者的心理健康情況和性格特征。但是某快速消費品企業(yè)負責校園招聘的人事經(jīng)理卻表示，效果很一般�！拔覀兿Ｍㄟ^(guò)性格測試的環(huán)節，招到對我們的企業(yè)文化認同的人才。但我們經(jīng)常發(fā)現求職者在面試過(guò)程中所展現的性格和性格測試的結果有著(zhù)非常明顯的差異�！�
“性格測試是有套路的，先去網(wǎng)上了解清楚招聘公司的企業(yè)文化，是喜歡謙虛平和的人還是喜歡外向有野心的人，然后等到做性格測試的時(shí)候，就把自己往那個(gè)公司喜歡的性格的人方向上靠，基本上八九不離十。反倒是根據自己真實(shí)情況老實(shí)回答的人，反而很有可能意外掛掉�！�2011屆本科畢業(yè)生小王在調研中這樣表示。一位多次在求職時(shí)參加性格測試的朋友告訴記者，很多測試題目一眼就能看出對方想要什么，只要按照他們希望的方向去選就不會(huì )錯。比如招聘公關(guān)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位的，常常會(huì )問(wèn)“你一個(gè)人走在大街上，會(huì )向陌生人問(wèn)路嗎？”很顯然，這是要測試應聘者能否積極主動(dòng)地與人交流，即使原本不會(huì )主動(dòng)問(wèn)路的應聘者也會(huì )違心地去選“是”，因而他們作出的選擇根本不是他們的真實(shí)意愿。
人力資源專(zhuān)家分析說(shuō)，求職學(xué)生為順利通過(guò)性格測試，不惜把自己假設成企業(yè)喜歡的性格去應對這樣的測試。于是，大同小異的性格測試環(huán)節導致企業(yè)越來(lái)越難通過(guò)這個(gè)環(huán)節真正篩選出符合自身企業(yè)文化特點(diǎn)的人才，而把原來(lái)可以發(fā)揮功效的性格測試變成了招聘環(huán)節中走走過(guò)場(chǎng)的無(wú)聊節目。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )秘書(shū)長(cháng)關(guān)長(cháng)海表示，一方面由于學(xué)生求職者取巧的心理，同時(shí)也因為現在常用的性格測試都源于西方，因為東西方文化間的差異，運用在中國學(xué)生上并不能最準確地體現應聘者的性格特點(diǎn)。他建議：“企業(yè)應該考慮通過(guò)深度溝通、校園活動(dòng)等多種途徑，更加全面地觀(guān)察應聘學(xué)生的潛在性格特征�！�
更多相關(guān)