發(fā)布時(shí)間：2011-08-23 15:29:32
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《勞動(dòng)合同法》第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動(dòng)者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿(mǎn)１年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資�！痹撘幎榉梢幎ǖ膹娭埔�，對用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責理由，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動(dòng)者支付２倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對《勞動(dòng)合同法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資，還要與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應將“２倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護自身權益。
可見(jiàn)，用人單位事后補簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)１年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付２倍工資的法律責任的。