發(fā)布時(shí)間：2011-09-15 14:51:20
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阿英在樂(lè )平某公司當車(chē)間主管已經(jīng)6年了，公司與她簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定每月工資待遇共2500元。隨著(zhù)物價(jià)水平的不斷上升，阿英對原有的工資待遇水平有些不滿(mǎn)。今年2月，阿英的勞動(dòng)合同到期，公司希望留住這位有6年工作經(jīng)驗的老員工，便在原來(lái)的工資基礎上加薪200元，并提前1個(gè)星期通知她續簽勞動(dòng)合同。不過(guò)阿英希望公司加薪500元才同意續訂勞動(dòng)合同。而公司最終沒(méi)有同意阿英的要求，并在合同期滿(mǎn)當天通知了阿英，但沒(méi)有給予她經(jīng)濟補償。
而就在前一個(gè)月，阿英同車(chē)間的同事小美合同期滿(mǎn)，公司不與小美續簽勞動(dòng)合同時(shí)，向小美支付了經(jīng)濟補償金。因此阿英也向公司提出經(jīng)濟補償的要求，但卻被公司一口拒絕了。阿英覺(jué)得不解，“都是與公司終止勞動(dòng)合同，為何小美能得到經(jīng)濟補償，而我沒(méi)有呢？”
記者就阿英的遭遇向區人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁科工作人員咨詢(xún)，工作人員表示，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，希望與勞動(dòng)者續訂合同，但由于勞動(dòng)者不同意而導致合同終止的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償。顯然，阿英的同事小美是屬于前者，故公司依法向其支付經(jīng)濟補償，而阿英則屬于后者，所以公司無(wú)需向其支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。