成功就業(yè)前四個(gè)途徑 職業(yè)測評助畢業(yè)生人職匹配
發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 16:40:33
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“人職匹配”是職場(chǎng)最高境界，是職場(chǎng)人最想達到的地步，它會(huì )讓人快樂(lè )工作，生活幸福。作為高校畢業(yè)生，要想在今后的職場(chǎng)中有所作為，找到合適的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規劃，是非常必要的。
職業(yè)成功的基礎是認識、了解自我
專(zhuān)家指出：職業(yè)成功的基本是要了解自我，要清楚自己的氣質(zhì)、才干、能力、興趣、性格、價(jià)值觀(guān)、需求等，才能去尋找合適的職業(yè)。
需注意的是，自我是一個(gè)整體，在分析各個(gè)方面的時(shí)候，不要把它們割裂開(kāi)來(lái)，只有綜合起來(lái)，才能認識一個(gè)全面的自我�！芭d趣至上，性格就是一切” 等觀(guān)念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價(jià)值觀(guān)、性格特征了解得越多、越透徹，職業(yè)選擇就越容易準確到位，人職匹配度就越高。
但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，生活閱歷的豐富，人是不斷發(fā)展變化的，因為自我評價(jià)沒(méi)有固定答案，自我認知是一個(gè)長(cháng)期和終身的過(guò)程，需要不斷修正。
■成功就業(yè)之前四個(gè)途徑 了解自我
了解自我主要可從四個(gè)途徑來(lái)做，一是職業(yè)測評；二是自我認識，自我反省，自我評價(jià)；三是善于傾聽(tīng)和分析他人有關(guān)自己的評價(jià)；四是在實(shí)踐中認識自我。
一、職業(yè)測評。
職業(yè)測評的主要目的是幫助人們更清晰地了解自我，認知職業(yè)，找到匹配的職業(yè)。
職業(yè)測評在國外已經(jīng)有一百多年的歷史，準確度、社會(huì )認可度都很好。在國內還處在初級階段，目前國內主要用的是南方人才服務(wù)中心和北森測評技術(shù)有限公司各自組織研發(fā)的測評系統，省內的測評多集中在省、市人才交流服務(wù)中心、高校就業(yè)指導中心，還有一些個(gè)別的人力資源機構等。據悉，科學(xué)的職業(yè)測評是客觀(guān)化、標準化的問(wèn)卷。測評中由于每個(gè)求職者的特點(diǎn)不盡相同，各個(gè)職位的素質(zhì)要求也多樣化，因此可能產(chǎn)生的測評組合也就十分豐富。要想真正做到人職匹配，必須有的放矢根據個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測評工具，使工具適應求職個(gè)體和招聘崗位的需求。
二、自我反省，自我評價(jià)。
專(zhuān)家建議畢業(yè)生，把自我當作感覺(jué)、思考、分析和評價(jià)的對象，是“向內看”�？梢試L試每晚臨睡前，或是閑下來(lái)的任何時(shí)間，回味一下自己一天的行為和活動(dòng)，再次體察一下自己的心理情緒反應，并對原因作思考、分析和評價(jià)。比如說(shuō)，我做什么事情特別容易有激情，做什么事情效果特別好、成功的經(jīng)驗多，是什么讓我心情沮喪等等，如果能夠形成自我反省、評價(jià)的習慣，對自己的認識就比較容易趨于清晰和深刻。
三、要善于傾聽(tīng)和分析他人有關(guān)自己的評價(jià)。
當局者迷，旁觀(guān)者清，“向內看”同時(shí)也要“向外看”，兩者結合才能得到相對比較客觀(guān)的結果。要能夠心平氣和地傾聽(tīng)別人關(guān)于自己的評價(jià)，不要帶有情緒，然后做冷靜分析，看看他們說(shuō)的是否有道理，是不是確實(shí)符合實(shí)際情況。
四、在實(shí)踐中認識自我。
自我不是一個(gè)抽象概念，是在社會(huì )生活實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的。無(wú)論是自我反省還是聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，都應該以客觀(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗作為檢驗的標準。
■認識自我后還需全面了解社會(huì )大環(huán)境和職業(yè)信息
對自我有了認識，還要對整個(gè)社會(huì )大環(huán)境以及詳細的職業(yè)信息進(jìn)行詳細深入的了解。周延波教授介紹，社會(huì )大環(huán)境包括國家經(jīng)濟發(fā)展狀況、發(fā)展戰略的變化、產(chǎn)業(yè)結構的調整、科學(xué)技術(shù)的應用等一些政策法規和經(jīng)濟形勢，了解大環(huán)境有助于挖掘各種發(fā)展機遇，有助于自己做出較為現實(shí)的決策。
職業(yè)信息包括職業(yè)定義，對從業(yè)者資格、水平及經(jīng)驗要求，對能力和技能的要求，從業(yè)者需要具備的個(gè)性特征，雇傭和發(fā)展前景、職業(yè)環(huán)境、報酬等。求職者可從官方的職業(yè)出版物、書(shū)刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、用人單位等獲得職業(yè)信息，我國最權威的職業(yè)信息當屬《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》（簡(jiǎn)稱(chēng)《大典》）。另外，求職者還可從工作見(jiàn)習、行業(yè)展覽會(huì )、人才交流會(huì )等其他途徑獲得相關(guān)職業(yè)信息。
缺乏職業(yè)意識免費職業(yè)測評吸引不來(lái)大學(xué)生
既然職業(yè)測評對畢業(yè)生擇業(yè)是個(gè)不錯的工具，那么，目前畢業(yè)生采用職業(yè)測評工具的情況如何呢？
測評現狀
畢業(yè)生做職業(yè)測評意識不強
從2006年開(kāi)始引進(jìn)了南方人才的職業(yè)生涯素質(zhì)測評系統，開(kāi)始為個(gè)人、團體進(jìn)行職業(yè)測評，經(jīng)過(guò)三四年的發(fā)展，目前省人才交流服務(wù)中心每年開(kāi)展的職業(yè)測評人次已經(jīng)近兩千人次，逐漸得到人們的認可。但是，為高校畢業(yè)生做職業(yè)測評只占其很小一部分業(yè)務(wù)。為給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)服務(wù)，他們對畢業(yè)生實(shí)行免費職業(yè)測評，他們曾在招聘會(huì )、高校里開(kāi)展免費的畢業(yè)生職業(yè)測評，但少有人來(lái)做。
另?yè)�，西安交通大學(xué)、西安工程大學(xué)等高校就業(yè)指導中心均開(kāi)設了職業(yè)測評，由于納入了課程體系，學(xué)生在學(xué)校就做了職業(yè)測評，但還有相當部分高校未開(kāi)設職業(yè)測評，學(xué)生仍需到人才服務(wù)中心等其他機構進(jìn)行職業(yè)測評。
原因探析
把測評當娛樂(lè )簡(jiǎn)單地為工資而工作
提到職業(yè)測評，西安建筑科技大學(xué)冶金工程學(xué)院的大四畢業(yè)生王宇說(shuō)：“我覺(jué)得職業(yè)測評不能全信，現在網(wǎng)上也有好多這樣的測試工具，通過(guò)回答一系列問(wèn)題，得到一個(gè)結果，我們都當做娛樂(lè )。目前對于我來(lái)說(shuō)，最要緊的是找到一份滿(mǎn)意的工作。工作都沒(méi)找到，還談什么職業(yè)規劃與發(fā)展？”
省人才交流服務(wù)中心培訓評價(jià)部朱林楠分析，畢業(yè)生之所以不太看重職業(yè)測評，主要原因是缺乏職業(yè)意識，考慮不到今后的發(fā)展，把職業(yè)和工作當作謀生的手段，只簡(jiǎn)單地為工資而工作，不能系統地思考自己的生存價(jià)值與生命價(jià)值，自然將眼光只盯在工作上。
據悉，目前高校畢業(yè)生找工作時(shí)，更看重自己的專(zhuān)業(yè)，相信自己的能力，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內找工作。其實(shí)，這樣找工作是很片面的，同一專(zhuān)業(yè)肯定有不同性格、不同愛(ài)好的人，所適合的工作也是不同的，大家都在同一領(lǐng)域找工作，結果肯定是有部分人工作后會(huì )換行業(yè)、換崗位，與其工作后再進(jìn)行變動(dòng)，浪費社會(huì )資源，不如入職前就進(jìn)行仔細測評，做好科學(xué)規劃。
業(yè)內呼吁
配備分析指導師開(kāi)展一對一指導服務(wù)
人才測試專(zhuān)家介紹，由于目前做職業(yè)測評還未形成規模，省內職業(yè)測評機構缺乏足夠的分析指導師，測評結果可以做出來(lái)，但只憑一份報告很難科學(xué)、真正地對求職者起到指導作用，幫助他科學(xué)求職。西安工程大學(xué)要求學(xué)生在網(wǎng)上進(jìn)行職業(yè)測評后，自己打出測評報告，然后進(jìn)行分析。一般情況下，如果主觀(guān)認知與客觀(guān)測評結果的差異比較大，學(xué)生會(huì )來(lái)找老師進(jìn)行分析指導。如果兩者吻合度高，學(xué)生對自己就會(huì )有更清楚的了解，至于分析指導師的配備，目前很難達到國外的水平。
記者獲悉，省人才交流服務(wù)中心也只是針對某一相應分值區域的群體進(jìn)行職業(yè)指導，還很難開(kāi)展一對一的職業(yè)分析、指導服務(wù)。
另外，職業(yè)測評結果不是一成不變的，隨著(zhù)人所處環(huán)境的變化，過(guò)上一段時(shí)間，職業(yè)測評數據也會(huì )出現變化，由此，職業(yè)測評的科學(xué)性、后期指導、服務(wù)亟待完善加強。
職場(chǎng)觀(guān)察
職業(yè)測評助企業(yè)提升招聘成功率
職業(yè)測評除了助個(gè)人科學(xué)擇業(yè)外，還能提升企業(yè)的招聘成功率，目前將職業(yè)測評運用于招聘過(guò)程的企業(yè)主要集中在一些大型企業(yè)。據悉，聯(lián)想集團是國內較早在招聘中運用職業(yè)測評的企業(yè)，有報道稱(chēng)，以前聯(lián)想集團單純通過(guò)面試招人的準確率是40%，而實(shí)施職業(yè)測評之后面試的準確率提高到了60%.
總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)測評對人才選拔、求職者擇業(yè)都是一個(gè)十分有利的工具，但由于條件所限，目前我國有關(guān)機構開(kāi)展的職業(yè)測評活動(dòng)仍存在一定的盲目性，通過(guò)科學(xué)的技術(shù)手段和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)流程提供職業(yè)輔導依然亟待加強�！ �
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