發(fā)布時(shí)間：2011-10-13 17:15:29
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順義區某鞋廠(chǎng)在生產(chǎn)過(guò)程中因資金周轉不開(kāi)，無(wú)法按時(shí)向職工支付當月工資。負責人急中生智，想出一條“妙計”。他將本廠(chǎng)生產(chǎn)的皮鞋根據出廠(chǎng)價(jià)換算后發(fā)放給職工，以沖抵職工2月份工資。張某每月工資為900元，每雙鞋出廠(chǎng)價(jià)為150元至180元，到發(fā)工資那天，單位發(fā)了他5雙皮鞋。張某只好將皮鞋拿到市場(chǎng)銷(xiāo)售，但因價(jià)格高、沒(méi)人識貨，一雙也沒(méi)有銷(xiāo)售出去。
2008年3月17日，張某和其他職工帶著(zhù)皮鞋到順義區勞動(dòng)監察大隊對該單位進(jìn)行投訴，要求工廠(chǎng)按規定支付2月份工資。
結果：
順義區勞動(dòng)監察大隊經(jīng)過(guò)調查作出以下決定：要求該鞋廠(chǎng)將發(fā)給職工的產(chǎn)品收回，按月依照標準發(fā)放職工貨幣工資。監察人員建議，用人單位也可以在向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致的基礎上適當延期支付。
由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起投訴案件，順義區勞動(dòng)監察大隊的決定是完全正確的。
評析：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！薄侗本┦泄べY支付規定》第八條規定，“用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付�！狈蓪べY的支付形式是十分明確而肯定的，沒(méi)有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，鞋廠(chǎng)在經(jīng)營(yíng)不善的情況下，應該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠(chǎng)產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯誤的，其所說(shuō)的資金周轉困難的理由是不能成立的。
如果鞋廠(chǎng)確實(shí)因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照《北京市工資支付規定》第二十六條的規定，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日”，妥善解決工資支付問(wèn)題。資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )和職工代表同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)的規定執行。這就是說(shuō)，企業(yè)確因資金周轉影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是商品市場(chǎng)的流通手段和支付手段，更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現按勞分配，而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì )遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報酬權得到充分的保障。李偉 由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起投訴案件，順義區勞動(dòng)監察大隊的決定是完全正確的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！薄侗本┦泄べY支付規定》第八條規定，“用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付�！狈蓪べY的支付形式是十分明確而肯定的，沒(méi)有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，鞋廠(chǎng)在經(jīng)營(yíng)不善的情況下，應該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠(chǎng)產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯誤的，其所說(shuō)的資金周轉困難的理由是不能成立的。
如果鞋廠(chǎng)確實(shí)因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照《北京市工資支付規定》第二十六條的規定，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日”，妥善解決工資支付問(wèn)題。資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )和職工代表同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)的規定執行。這就是說(shuō)，企業(yè)確因資金周轉影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是商品市場(chǎng)的流通手段和支付手段，更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現按勞分配，而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì )遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報酬權得到充分的保障。