發(fā)布時(shí)間：2011-10-08 15:45:24
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就文某提出的問(wèn)題，政策咨詢(xún)室特答復如下：
單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內容。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，只要內容沒(méi)有違反法律規定，一經(jīng)簽訂，該合同對雙方均具有法律效力，雙方均應按照合同的規定履行雙方的權利義務(wù)。對勞動(dòng)合同的簽訂，根據《勞動(dòng)合同法》第三條的規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。你與單位簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當事人真實(shí)意思表示，故簽訂后雙方均應按照合同履行。而對于變更勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。雖然你在合同履行過(guò)程中單位出現了裁員情形，使雙方的合同難以繼續履行，但勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序，雙方協(xié)商就變更合同內容達成一致。若雙方不能就變更合同內容達成一致意見(jiàn)，單位可以按照《勞動(dòng)法》第26條第（三）項的規定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規定解除與你的勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面的形式通知你本人。并且依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款的規定向你支付經(jīng)濟補償金。大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規定解除與你的勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面的形式通知你本人。并且依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款的規定向你支付經(jīng)濟補償金。