發(fā)布時(shí)間：2011-10-31 15:45:32
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摘要：作為招聘渠道的一種，近年來(lái)異軍突起的SNS給了傳統網(wǎng)絡(luò )招聘一定的沖擊和分流。運用網(wǎng)絡(luò )，特別是SNS網(wǎng)絡(luò )高效率地招聘人才，成了企業(yè)招聘渠道的重要補充和全新選擇。
關(guān)鍵詞：SNS 人才招聘 應用趨勢
一、SNS概況
SNS，全稱(chēng)Social Networking Services（Site），即社會(huì )化網(wǎng)絡(luò )服務(wù)或社交網(wǎng)站，指旨在幫助人們建立社會(huì )性的互聯(lián)網(wǎng)應用服務(wù)或者網(wǎng)站平臺。社交網(wǎng)絡(luò )（Social Networking）是指社會(huì )中人與人之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。1967年，哈佛大學(xué)心理學(xué)教授Stanley Milgram創(chuàng )立的六度分割理論指出：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì )超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認識任何一個(gè)陌生人�！苯陙�(lái)，全球范圍內有很多人根據這種理論，創(chuàng )立了面向社會(huì )性網(wǎng)絡(luò )的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，即SNS平臺。
目前SNS在國外蓬勃發(fā)展，關(guān)注個(gè)人生活娛樂(lè )信息分享的主流SNS有Facebook，Twitter，Myspace等；關(guān)注高端商務(wù)人士的SNS有LinkedIn，Viadeo、Xing等。特別值得一提的是總部位于美國SNS網(wǎng)站LinkedIn.2008年開(kāi)始的華爾街金融危機給LinkedIn的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機遇，大量的失業(yè)者通過(guò)LinkedIn找工作。這家已經(jīng)在紐交所IPO的全球最大的商務(wù)SNS網(wǎng)站，在200多個(gè)國家和地區擁有超過(guò)1億用戶(hù)，超過(guò)200萬(wàn)個(gè)公司頁(yè)面。其注冊用戶(hù)中，74%的用戶(hù)擁有大學(xué)或以上學(xué)歷，39%年收入超過(guò)10萬(wàn)美元。LinkedIn已經(jīng)成為企業(yè)人才招聘和高級白領(lǐng)們求職的主要渠道。
中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數以美國為藍本，加以微創(chuàng )新。近年來(lái)，中國的SNS也得到了快速發(fā)展。國內關(guān)注個(gè)人生活娛樂(lè )信息分享的SNS主要有人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)、微博（新浪、騰訊、搜狐等）、QQ空間、百度貼吧、豆瓣等；關(guān)注高端商務(wù)人士的SNS有天際網(wǎng)、紅桃網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等。
二、用SNS進(jìn)行人才招聘的優(yōu)點(diǎn)分析
通過(guò)SNS進(jìn)行人才招聘除了擁有其他網(wǎng)絡(luò )招聘模式所擁有的速度快、效率高、成本底、覆蓋范圍廣、容量大等優(yōu)點(diǎn)之外，還有以下獨特優(yōu)點(diǎn)：
1.提倡實(shí)名網(wǎng)絡(luò )，挖掘潛在人脈。信息虛假的虛擬網(wǎng)絡(luò )社會(huì )對求職和招聘雙方來(lái)說(shuō)，都是影響溝通真實(shí)性的障礙。SNS能將生活、工作中的關(guān)系如實(shí)映射互聯(lián)網(wǎng)，并且通過(guò)人脈進(jìn)行擴張，挖掘潛在的人脈，保證了溝通的真實(shí)性。SNS招聘是依托真實(shí)人與人的關(guān)系，強調個(gè)人之間的真實(shí)溝通與交流，而非求職概念，用戶(hù)黏性更高。按照六度分割理論，社會(huì )上每個(gè)社交個(gè)體的社交圈都可以不斷放大，通過(guò)SNS挖掘、連接和傳播后，這個(gè)社交圈能擴大為一個(gè)巨大的SNS實(shí)名人脈網(wǎng)絡(luò )。
2.人才與招聘單位的互動(dòng)更為頻繁。SNS獨有的信息動(dòng)態(tài)交流互動(dòng)機制，為企業(yè)和求職者雙方提供了更加便捷、及時(shí)、頻繁的多維度交流通道。SNS可以通過(guò)關(guān)聯(lián)人、事來(lái)展現和驗證應聘者的知識、經(jīng)歷、技能、性格和求職意向。求職者與企業(yè)HR及企業(yè)職員，可以通過(guò)這些屬性相互連接，結成人脈。這可以使得企業(yè)HR更高效率地篩選真實(shí)的目標應聘者，求職者也可更為客觀(guān)、真實(shí)地了解企業(yè)。同時(shí)，SNS還能通過(guò)篩選、過(guò)濾、機器推送的技術(shù)手段，把招聘信息和求職者自動(dòng)匹配，讓人才與招聘單位快速互動(dòng)，解決了普通網(wǎng)絡(luò )招聘中企業(yè)HR與求職者之間單向溝通以及效率不足的弊端。
3.高端職位招聘效率更高并且定位更準確。傳統招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴重，覆蓋的領(lǐng)域主要是中低端人才的招聘；而針對市場(chǎng)上較為緊缺的高端人才，傳統招聘網(wǎng)站的招聘效果大打折扣。而SNS的特點(diǎn)卻可利用熟人關(guān)系進(jìn)行招聘，更加精準、有效地為求職者和招聘單位找到更合適的職業(yè)機會(huì )和商業(yè)合作機會(huì )，并且可以形成規�；男袠I(yè)及相關(guān)領(lǐng)域交流圈子。SNS為高端人才與企業(yè)提供了雙向對接的機會(huì )，本質(zhì)上是社會(huì )化的獵頭服務(wù)。據艾瑞咨詢(xún)的數據顯示，相對于傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)SNS實(shí)現成功的招聘與求職的成功匹配率更高，兩者的比例在2：8左右。
三、SNS在人才招聘中的應用趨勢
1.SNS招聘網(wǎng)站不斷增加，利用SNS進(jìn)行招聘增多。美國是SNS的發(fā)源地，也是發(fā)展與應用最好的地方。據調查，89%企業(yè)通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)招聘，65%企業(yè)能成功招聘到合適員工，80%企業(yè)通過(guò)Linkedin招聘，50%通過(guò)Facebook，45%通過(guò)Twitter.在國內，包括前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站巨頭也開(kāi)始調整戰略涉入SNS市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊也推出SNS招聘應用。在企業(yè)方，包括微軟、萬(wàn)科、平安集團、騰訊、阿里巴巴、新浪、創(chuàng )新工場(chǎng)等知名企業(yè)也開(kāi)始在SNS或微博進(jìn)行人才招聘。企業(yè)利用SNS除了快速權威發(fā)布招聘信息外，還可以有效宣傳品牌形象。
2.人才招聘創(chuàng )新SNS推薦模式創(chuàng )新。有些SNS網(wǎng)絡(luò )除了是互信的交流平臺之外，還是誠信的互薦平臺，比如國內新興的SNS紅桃網(wǎng)，就在進(jìn)軍國際化的商業(yè)社交上獲得先機。其社交網(wǎng)路平臺基于一個(gè)誠信高效的互薦平臺，搭建起了精英會(huì )員之間的相互推薦機制，并且分享收益。此類(lèi)的SNS平臺，為人才提供了更好的職業(yè)發(fā)展平臺，為精英的人脈群體搭起互薦平臺，也為企業(yè)提供更多的人才資源以及高效招聘解決方案，實(shí)現多方共贏(yíng)。
利用SNS進(jìn)行人才招聘的實(shí)質(zhì)就是一種依托網(wǎng)絡(luò )信息的人力資源管理創(chuàng )新，是更為精準、真實(shí)、高效與互動(dòng)的人才招聘創(chuàng )新，以提高效率為目的的SNS式網(wǎng)絡(luò )招聘，必將得到更大的發(fā)展。
來(lái)源：力人資源管理