發(fā)布時(shí)間：2011-11-03 17:29:36
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經(jīng)市仲裁委員會(huì )調解，康鵬同意與公司解除勞動(dòng)合同，但公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，最終雙方達成協(xié)議，認定公司為違法解除勞動(dòng)合同，支付康鵬雙倍經(jīng)濟賠償金13500元。
市仲裁委員會(huì )工作人員王軍告訴記者，工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動(dòng)合同的變更提出了嚴格的要求。
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。這也意味著(zhù)，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致，2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動(dòng)合同應當按原約定繼續履行。
來(lái)源: 鐵嶺日報