發(fā)布時(shí)間：2011-11-10 14:54:15
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諸如此類(lèi)電視求職類(lèi)節目的熱播，反映出各大企業(yè)面臨招聘難題走出了一條新的路徑，也為求職者提供了展示自我才華的舞臺，同時(shí)借助電視媒體特性進(jìn)行了整合傳播，可以說(shuō)是媒體、企業(yè)、個(gè)人“三贏(yíng)”的局面。
首先無(wú)論任何形式的招聘形式的出現，都有它的優(yōu)勢，存在就是有價(jià)值的。從古代齊桓公庭燎求賢、劉備三顧茅廬，近代科考制決定職位的匹配，到上大學(xué)“跳龍門(mén)”等畢業(yè)分配“鐵飯碗”，再延伸到民企和外企的興起，招聘開(kāi)始變得自由，出現了各種各樣的人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹所，促進(jìn)了人才的匹配和交流。到2000年，開(kāi)始涌現出大批網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭公司等等。
招聘過(guò)程是完成人崗匹配的初級過(guò)程，“選人重要還是育人重要？”這固然沒(méi)有絕對的答案，但選人渠道不夠，選人不當，也會(huì )給企業(yè)造成不良影響，小則短期內離職造成工作空檔及團隊情緒負面，長(cháng)遠是沒(méi)人沒(méi)辦法完成公司既定的戰略任務(wù)及目標，公司整體團隊缺少足夠的競爭力。優(yōu)秀公司這幾年業(yè)績(jì)倍增，很大的原因的是人才的引進(jìn)很成功，這關(guān)鍵也取決于人才招聘渠道及方式的成功，加上企業(yè)規�；呐囵B系統，才能促成公司人才團隊的競爭力上升。
隨著(zhù)企業(yè)面臨越來(lái)越大的招聘壓力，光靠傳統的人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )招聘、人才派遣等渠道都不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人的需求。電視招聘節目的因應而生，從多個(gè)角度詮釋人力資源招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全面的營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代。電視作為覆蓋面廣泛的傳播載體，隨著(zhù)節目的收視率的提高，效應隨之放大。我們以《職來(lái)職往》節目來(lái)分析，該節目在于2010年12月10日晚21：38開(kāi)始在中國教育電視臺一頻道開(kāi)播。這檔欄目每期都邀請18位來(lái)自各行各業(yè)的“職場(chǎng)達人”，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進(jìn)行評判，決定他們能否前往知名企業(yè)工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時(shí)現場(chǎng)針對每一位選手的情況提出來(lái)自職業(yè)和職場(chǎng)的寶貴意見(jiàn)。對于“職場(chǎng)達人”而言，他們大多是企業(yè)的人力資源總監，副總裁及老板，他們能參與節目，既可表示對人才的重視，又能展現公司品牌，何樂(lè )而不為呢？摒棄掉作秀成份，電視節目還給求職者很大的機會(huì )及個(gè)人提升的空間。而企業(yè)展示的招聘方法和技巧、職場(chǎng)達人們的解說(shuō)也能在一度程度上給予電視機前的觀(guān)眾們求職啟發(fā)和幫助。
電視招聘可謂一舉幾得，對電視臺和觀(guān)眾，對求職者和參與節目的企業(yè)，都會(huì )在求職真人秀節目中發(fā)揮的淋漓盡致。一檔節目能讓所有參與方都受益，真正達到多贏(yíng)，可能這也是節目超出招聘的價(jià)值吧！
來(lái)源: 《才富》雜志