成人黄色免费,黄色免费网站视频,亚洲国产成人资源在线桃色,免费**毛片在线播放,日本成人黄色网址,天天操天天干天天拍,2019天天操天天干天天透

返回

招募甄選

首頁(yè)

職場(chǎng)選才仍青睞“德才兼備”

發(fā)布時(shí)間:2012-01-10 15:37:36

點(diǎn)擊數:56487 次

    2011這一年,前有“老人摔倒是否該攙扶?”后有“小悅悅被壓遭路人漠視”,如今,社會(huì )上一起又一起道德修養的問(wèn)題已經(jīng)發(fā)酵為一場(chǎng)對人性與道德的集體討論。如果把這些片段“搬”到職場(chǎng)上來(lái),進(jìn)行一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)道德的辯論,能否有利于良好的職業(yè)素養規范建立,能否促使企業(yè)“人才觀(guān)”有所改變?日前,《才富》在智通人才網(wǎng)上發(fā)起了一項關(guān)于“職場(chǎng)是否需要德才兼備?”的調查。共有200名網(wǎng)友參與調查,其中43.75%的參調者認為技術(shù)才能是“人才”的重要考核標準,但近七成參調者認為企業(yè)用人仍需“德才兼備”。

    職場(chǎng)上“態(tài)度決定一切”

    日前,政府相關(guān)部門(mén)將原“人才”的定義“取得中等專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人”最新修訂為“具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能,進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并對社會(huì )做出貢獻的人”,顯示出更加注重人才的專(zhuān)業(yè)技能和社會(huì )貢獻。關(guān)于對人才的重要考核指標究竟是“德”還是“才”呢?據調查數據所示,43.75%的參調者認為“技術(shù)才能”是人才的重要考核指標,31.25%的參調者認為“工作態(tài)度”是人才考核指標,而對人才“修養道德”的考核則列位第三,占考核指標的22.6%.

    玉蘭裝飾材料有限公司招聘負責人黃小姐表示,在招聘時(shí)她比較注重人才的專(zhuān)業(yè)技能。從目前來(lái)看,企業(yè)面臨著(zhù)“一將難求”的局面,招聘最關(guān)注的就是人才的專(zhuān)業(yè)技能是否適應崗位需求,不然招來(lái)人卻無(wú)法創(chuàng )造效益也是無(wú)濟于事。

    貴冠科技的培訓負責人劉純艷對此則持不同意見(jiàn),她認為“態(tài)度決定一切”,只要員工有一定工作基礎,加上態(tài)度端正,有上進(jìn)心就能彌補技術(shù)的不足。

    智通人才連鎖高級經(jīng)理蔡小梅表示:“我們常說(shuō)‘由智觀(guān)德’,就是觀(guān)察一個(gè)人處事的態(tài)度,態(tài)度會(huì )影響到他的工作能力。如果將技術(shù)水平作為人才的重要考核標準,那么專(zhuān)業(yè)技術(shù)就是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的硬性條件。相對而言,員工的工作態(tài)度和道德修養就是促使其備受器重的催化劑”。

    三成企業(yè)建立愛(ài)心組織溫暖困難員工

    在新生代涌現的管理階段,企業(yè)不僅僅靠大打“高薪牌”、“福利牌”留住人才,更多的企業(yè)已認識到“留人更要留心”。因此,不少的企業(yè)為了讓員工在困難時(shí)期得到幫助,都設立了援助基金之類(lèi)的愛(ài)心組織。據調查顯示,有31.25%的企業(yè)設置了愛(ài)心基金組織,為困難員工提供及時(shí)的幫助和支援。

    玉蘭裝飾材料有限公司內部設立了“一角愛(ài)心”基金組織,員工自己從每餐伙食費中提取一角錢(qián)捐獻給“愛(ài)心基金”,公司全員四百余人,積少成多每個(gè)月也能為基金籌集數千元。如果有員工遇到困難,就從中提取愛(ài)心基金助其度過(guò)難關(guān)。

    東莞雅哲服飾HR經(jīng)理沈斌表示企業(yè)暫無(wú)需要設置“愛(ài)心組織”,企業(yè)本身就應該具備愛(ài)心和責任感,沈斌說(shuō)其公司已經(jīng)將“員工家庭困難救助、員工重大疾病救助”納入公司除社保以外的常規福利機制,這樣將更加實(shí)際的為困難員工提供及時(shí)有效幫助。比如某員工在非上班時(shí)間因故受傷,除公司員工自發(fā)組織為其籌集救助金10000元以外,公司還按照援助機制給予其4000元扶助金,解決了員工治療的產(chǎn)生的醫藥費用。

    關(guān)于愛(ài)心組織,蔡小梅說(shuō):“愛(ài)心組織根據企業(yè)自身的機制和文化決定是否設置,愛(ài)心不是出于勉強,而是一種由衷的關(guān)愛(ài),像甘露一樣滋潤彼此,它不但給幸福于受施的人,也同樣給幸福于施與的人”。

    以“獎”提升道德修養是“諷刺”?

    繼小悅悅事件、不敢扶老人事件后,“好人獎”、“扶人獎”等各種鼓勵人們做好事的獎項層出不窮。一方面,路人被搶無(wú)人問(wèn)津的事件仍在報道中屢見(jiàn)不鮮;另一方面,自從設立見(jiàn)義勇為的獎項后,深圳曾出現數十人街頭接力狂追劫匪后排隊領(lǐng)獎的一幕。

    至此,企業(yè)是否順應隨大流“設置”獎項鼓勵員工向善的問(wèn)題引起一番熱論。調查數據所示,68.75%的參調者認為應該設置獎項鼓勵員工向善,以外在獎勵提升員工的道德修養;12.5%的參調者認為沒(méi)有必要,因為道德修養是為人根本,是基本素質(zhì)要求;18.75% 的參調者認為應該視情況而定。

    劉純艷說(shuō):“用獎項來(lái)提升員工道德修養,說(shuō)不好聽(tīng)的就是一種諷刺,道德修養是人與生俱來(lái)的基本素質(zhì),應該是一種自然天性”。

    沈斌認為,道德修養是一種自律行為,關(guān)鍵在于自我鍛煉和自我改造。員工的道德修養一方面靠他律,即社會(huì )的培養和組織的教育;另一方面就取決于自己的主觀(guān)努力,即自我修養。兩個(gè)方面是缺一不可的,而且后者更加重要。

    七成職場(chǎng)人認為用人應該“德才兼備”

    古人云“是故君子先慎乎德。有德此有人,有人此有土,有土此有財,有財此有用”。無(wú)疑“德”是修身齊家治國平天下的基礎,也是企業(yè)文化、企業(yè)運營(yíng)、服務(wù)客戶(hù)的根本。在管理界眾所周知,蒙牛乳業(yè)創(chuàng )始人牛根生所信奉的“有德有才,破格重用;有德無(wú)才,培養使用;有才無(wú)德,限制錄用;無(wú)德無(wú)才,堅決不用”已經(jīng)成為眾企業(yè)選才的一條準則。

    關(guān)于企業(yè)用人“德”“才”孰輕孰重,沈斌表示,作為企業(yè)領(lǐng)導只有“德”無(wú)“才”,難以擔負起重任;若“德”高“才”淺,也只配去做一個(gè)好人,而不配做好領(lǐng)導;若有“才”而缺“德”,那么其才越高,“壞事”的能力就越強,危害就越大!暗隆焙汀安拧本秃帽绕(chē)的方向盤(pán)和發(fā)動(dòng)機,方向盤(pán)掌握得好,汽車(chē)就能正確地行駛,否則就會(huì )誤入歧途,而且發(fā)動(dòng)機功力越大,破壞力就越強。調查數據也證實(shí)這一“準則”,近七成(69.06%)企業(yè)選擇用人都希望盡用德才兼備之“賢才”,但也有11.9%的企業(yè)認為只要有利公司發(fā)展,適者生存。

    “德才兼備”原則是“德”與“才”是一個(gè)完整的統一體,不能分裂,不能偏廢。有德無(wú)才不堪大用,是“庸人”;但有才無(wú)德其才足以濟其奸,是“奸人”。相比之下,“德”與“才”比較,“德”是首位!暗虏偶鎮洹闭,給予破格重用,具有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識和綜合管理能力,又有高尚的道德品質(zhì),處處站在公司的角度看問(wèn)題,將公司的利益擺在第一位,善用此人才何樂(lè )而不為?

    企業(yè)只有重用“德才兼備”的賢才,知人善用,才能使企業(yè)不斷注入精髓,占有最大的競爭力,從而使企業(yè)迅速發(fā)展。蔡小梅說(shuō):“作為職業(yè)經(jīng)理人,必須時(shí)刻提醒自己,是否德才兼備,是否能做好榜樣?是否符合公司的發(fā)展對人才的要求?應當用‘危機感’來(lái)促進(jìn)自己的綜合提升,做好表率”。

來(lái)源: 《才富》雜志

更多相關(guān)

校園招聘,趨還是避? 工作面試:?jiǎn)?wèn)每個(gè)候選人的6個(gè)基本問(wèn)題 喬布斯留給我們的人才招聘財富 企業(yè)引進(jìn)人才10誤區 招聘建議:留意面試以外的細節

返回頂部

首頁(yè) - 登陸 - 注冊