發(fā)布時(shí)間：2012-04-24 14:04:36
點(diǎn)擊數：63437 次
最近，一則“低分門(mén)”事件將事業(yè)單位公開(kāi)招聘再次推上風(fēng)口浪尖：在海南三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內科醫師崗位的招聘中，入圍面試的最低分數只有4.55分，最高分40.4分。是不是“蘿卜招聘”？有沒(méi)有“貓膩”？一時(shí)間，議論紛紛。而相關(guān)負責人給出的解釋是，此次考試嚴格按照招考實(shí)施方案進(jìn)行，不存在暗箱操作，主要原因是報考人數少，考生分數普遍偏低。
類(lèi)似的情況已經(jīng)不是第一次出現。早在幾年前，河南省公務(wù)員考試也有人18分進(jìn)入面試，相關(guān)部門(mén)給出的解釋也差不多：“崗位沒(méi)人報”、“沒(méi)設最低分數線(xiàn)”、“按排名順序進(jìn)入面試”……或許內情并沒(méi)有眾人猜測的那么復雜，因為畢竟是公開(kāi)招聘，而且招錄的崗位也確實(shí)偏“冷”。但是不是“冷門(mén)”就意味著(zhù)可以降低標準，只要經(jīng)過(guò)考試程序就算數呢？
我們知道，推進(jìn)事業(yè)單位改革，其重要內容之一就是要建立起權責清晰、分類(lèi)科學(xué)、機制靈活、監管有力的人事管理制度。近年來(lái)，隨著(zhù)改革的不斷深入，各級黨委、政府和組織人事部門(mén)在事業(yè)單位招聘中大都能堅持“凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用、公開(kāi)透明”的原則這種方向無(wú)疑是正確的，三亞市人力資源和社會(huì )保障局在此次事件中落實(shí)公開(kāi)招聘、敢于回應質(zhì)疑，這一點(diǎn)是值得肯定的。
但公開(kāi)只是第一步，改革的最終目標在于廣開(kāi)賢路、聚集人才，促進(jìn)事業(yè)的健康發(fā)展。所以，要公開(kāi)招人，但不能止步于此。顯然此次相關(guān)部門(mén)只考慮到“招人”，忽略了“引才”，只注意到程序正義，而忽視了科學(xué)合理。這樣一來(lái)，本該是選賢任能的“選擇題”，最后變成了“矮子里面拔將軍”的“填空題”，這顯然偏離了擇優(yōu)錄用的“公招”初衷�；蛟S，此次身陷輿論漩渦的相關(guān)部門(mén)對招聘的“純潔度”問(wèn)心無(wú)愧，但是否也應該深入反思“引才”的態(tài)度呢？
過(guò)去，人們常常批評事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的權力挖坑、自種“蘿卜”；今天，人們也不愿看到招聘中的“低分狀元”屢屢出現。在招聘這件事情上，既然已經(jīng)做到了公開(kāi)，就不能是“考完就算”，如何吸引人報考、如何考得更科學(xué)、如何選得更合理等等，都需要組織方慎之又慎地考慮。其實(shí)，在這方面可做的探索空間很大，比如根據業(yè)務(wù)需求設置細分的專(zhuān)業(yè)考試、在尊重應聘者意愿的情況下進(jìn)行一些調劑、適當提高艱苦崗位的待遇，或者一些“冷門(mén)”的崗位干脆不招聘，通過(guò)輪崗來(lái)解決問(wèn)題，等等。
窺一斑而見(jiàn)全豹。也許，事業(yè)單位公開(kāi)招聘還會(huì )出現諸多類(lèi)似“尷尬”，但辦法總比困難多，來(lái)自輿論場(chǎng)中的善意質(zhì)疑其實(shí)已經(jīng)給予相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步改善的契機。事業(yè)單位公開(kāi)招聘只要堅持改革的方向，在前進(jìn)中不斷完善，相信不時(shí)曝光的種種“門(mén)”會(huì )越來(lái)越少。