發(fā)布時(shí)間：2012-04-16 15:35:47
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“招工難”現象在當前企業(yè)中已愈發(fā)顯著(zhù)。中國企業(yè)家調查系統4月14日發(fā)布的《一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、困難及對策——2012.一季度千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調查報告》就此進(jìn)行了詳實(shí)調查，并對當前企業(yè)招工難的原因進(jìn)行了剖析。需要指出的是，參與這次調查的企業(yè)以非國有企業(yè)和中小企業(yè)為主。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為2012年二季度企業(yè)招工難度依然較大。調查結果顯示，八成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為2012年二季度企業(yè)招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好說(shuō)”。從不同地區看，中部地區企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于其他地區；從不同規�？�，中小企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于大型企業(yè)；從不同經(jīng)濟類(lèi)型看，外資企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高；從不同行業(yè)看，農林牧漁業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高。
出現招工難的主要原因是新生代農民工的擇業(yè)期望高和物價(jià)上漲過(guò)快。調查結果顯示，當問(wèn)及“企業(yè)出現招工難的主要原因”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”和“物價(jià)上升過(guò)快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項，也高于2011年四季度的調查結果。其他選擇比重較高的還有：“勞動(dòng)力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術(shù)要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）。
從不同地區看，東部地區企業(yè)選擇“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于其他地區；中部地區企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“品牌、規模等沒(méi)有吸引力”的比重明顯高于其他地區；西部地區企業(yè)選擇“員工流失嚴重”和“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區，選擇“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯低于其他地區。
從不同規�？�，大型企業(yè)選擇“物價(jià)上升過(guò)快”、“勞動(dòng)力供給總量不足”、“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”、“工作環(huán)境不好”和“受限于戶(hù)籍政策”的比重明顯高于中小企業(yè)，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴重”的比重明顯低于中小企業(yè)；中型企業(yè)選擇“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯高于大型和小型企業(yè)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于大型和小型企業(yè)。
從不同經(jīng)濟類(lèi)型看，國有企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”、“品牌、規模等沒(méi)有吸引力”、“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”和“工作環(huán)境不好”的比重相對較高，非國有企業(yè)選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重相對較高，外資企業(yè)選擇“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”和“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重相對較高。調查發(fā)現，在招工用工方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期待政府通過(guò)“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營(yíng)成本”和“穩定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業(yè)給予支持。
調查結果顯示，當問(wèn)及“貴企業(yè)希望國家或政府在企業(yè)招工用工方面提供哪些政策支持”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項是“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營(yíng)成本”（69.3%）和“穩定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓，提升勞務(wù)工技能”（32.8%）、“多提供求職信息／招聘平臺／溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場(chǎng)建設，提供更有針對性的服務(wù)”（25.1%）、“加強公共服務(wù)建設，提升企業(yè)所在地吸引力”（18.8%）和“大力發(fā)展人力資源服務(wù)機構，提升區域內人力資源市場(chǎng)化配置能力”（15.5%）。