發(fā)布時(shí)間：2012-05-24 09:58:43
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“深圳市首屆中小微企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”昨天舉行。面臨人才難招、流動(dòng)性較大的困境，不少中小微企業(yè)招聘負責人表示：“既然在綜合工作環(huán)境、穩定性等方面我們比不過(guò)大企業(yè)，在薪酬方面我們要‘更給力’一些，才能吸引人才�！贝送�，發(fā)展中的中小微企業(yè)需要“全能型人才”，對于求職者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生將提供更多鍛煉機會(huì )。
市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員介紹，目前我市中小微型企業(yè)用工缺口為5%至15%.本次招聘會(huì )吸引近百家中小微型企業(yè)參加，共提供3000多個(gè)工作崗位，工資水平普遍達到3000元/月。
中小微企業(yè)愿用比大企業(yè)“更給力”薪酬攬才
“目前我們缺的一是技術(shù)人才；二是營(yíng)銷(xiāo)人才�！鄙钲谑新劦婪椨邢薰救肆Y源主管李先生說(shuō)。究其原因，一是內地工資水平與深圳工資水平差距逐漸縮小，一部分勞務(wù)工回流；二是80后、90后新生代勞動(dòng)者認為服裝等傳統行業(yè)工作辛苦，不愿意從事傳統行業(yè)�！霸谶@種背景下，中小微企業(yè)面臨的招人難問(wèn)題會(huì )比大企業(yè)更加突出，因為中小微企業(yè)在綜合工作環(huán)境、穩定性、管理體系、福利體系等方面與大企業(yè)相比存在劣勢。因此，在最直接、最直觀(guān)的薪酬方面，我們肯定要‘更給力’一些，才能吸引人才。公司每年根據市場(chǎng)行情以及員工個(gè)人業(yè)績(jì)情況漲薪，漲薪幅度大的崗位每年漲40%，漲薪幅度小的崗位每年漲10%到15%.有些技術(shù)崗位，為了留人，底薪漲15%，同時(shí)為了提高員工積極性，計件工資漲10%，這樣算下來(lái)總漲幅在25%�！�
深圳市飛虎投資顧問(wèn)有限公司剛剛成立，預計招聘50名新員工，該公司的歐陽(yáng)先生告訴記者：“作為新成立的規模較小的企業(yè)，我們愿意出更大的人工成本，開(kāi)出比品牌大企業(yè)略高的薪酬吸引人才。但很多求職者還是首選品牌大企業(yè)，同樣的職位，品牌大企業(yè)開(kāi)三四千元月薪，小企業(yè)即使開(kāi)四五千元月薪，求職者綜合權衡之后還是可能選擇品牌大企業(yè)，因為他們覺(jué)得更有保障、更有前景，而且在品牌大企業(yè)工作的經(jīng)歷對他們將來(lái)跳槽、提升更有幫助�！�
小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢
“其實(shí)中小微企業(yè)也有許多自己的優(yōu)勢，有不少人在成長(cháng)性好的中小微企業(yè)里做出了一番事業(yè)�！笔新殬I(yè)介紹服務(wù)中心工作人員建議，求職者不要眼睛只盯著(zhù)品牌大企業(yè)，可以在中小微企業(yè)中尋找更多的機會(huì )。深圳市施羅德醫藥科技有限公司人力資源經(jīng)理劉先生也認為：“發(fā)展中的小企業(yè)，對人才要求是‘全能型人才’，尤其是對于新畢業(yè)的大學(xué)生，可以有更多的鍛煉機會(huì )和更寬的平臺。如果干得好，企業(yè)發(fā)展得好，還可能獲得股權，獲得更多的利潤分成，與企業(yè)共同成長(cháng)�！�
來(lái)源：深圳商報