發(fā)布時(shí)間：2011-03-19 16:37:17
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薪酬，永遠是職場(chǎng)的一個(gè)核心話(huà)題。它不僅關(guān)系到職工的生活質(zhì)量、就業(yè)選擇，還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力。本報聯(lián)合聯(lián)英人才推出的《2008年重慶市薪酬調查報告》，對432家企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調查分析，涵蓋了重慶目前主要的行業(yè)，希望能對即將跨入或已在職場(chǎng)奮斗多年的你有所幫助。
調查范圍：
參與本次薪酬調查的國有(包括國有股份)企業(yè)占總數的9%、民營(yíng)企業(yè)占總數的52%、外資企業(yè)占總數的17%、中外合資企業(yè)占總數的9%、其他類(lèi)型的企業(yè)占總數的13%。
參與本次薪酬調查的房地產(chǎn)、土建、裝飾公司占總數的61%，計算機、電子、通信設備公司占總數的9%，機車(chē)、機械、設備及器材公司占總數的9%，化工、醫藥公司占總數的4%，廣告、傳媒、資訊公司占總數的13%，餐飲、酒店、休閑、旅游公司總數的4%。
技術(shù)含量決定工資
“找個(gè)能學(xué)技術(shù)的工作比較好，最初的時(shí)候賺錢(qián)或許會(huì )少點(diǎn)，但是學(xué)點(diǎn)有用的技術(shù)對將來(lái)有好處�！痹诮夥疟患襂T公司做服務(wù)工作的小張，從今年開(kāi)始利用閑暇時(shí)間學(xué)習IT有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。
小張告訴記者，通過(guò)幾年打工的經(jīng)歷，他發(fā)現有了技術(shù)不僅工資高，也能得到老板們的重視，可能的話(huà)將來(lái)還可以自己當老板。
調查顯示，一些技術(shù)含量比較高的職位在任何行業(yè)的薪酬都相對較高。他們不僅承擔的責任大、貢獻率高、業(yè)務(wù)復雜，同時(shí)還對他們的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng )新性都有很高的要求。從事這部分工作的人是企業(yè)的骨干，對企業(yè)發(fā)展影響較大。
技術(shù)含量決定薪酬，資深經(jīng)驗都可以成為加薪的資本。如一名資深軟件測試工程師的年薪可達7萬(wàn)元，高級軟件工程師的年薪可以達到9萬(wàn)元，而技術(shù)含量較低的(如網(wǎng)頁(yè)設計師)，年薪僅4萬(wàn)元，網(wǎng)管的平均年薪只有5萬(wàn)元。
房地產(chǎn)仍屬高薪行業(yè)
不同性質(zhì)的同行業(yè)企業(yè)在薪酬總體水平上沒(méi)有太大的差異。以國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)為例，國有企業(yè)由于機制原因，同一崗位薪酬落差較小，而民營(yíng)企業(yè)可以調整的范圍就比較寬，以房地產(chǎn)行業(yè)造價(jià)工程師為例，國有企業(yè)集中在4000-6000元，而民營(yíng)企業(yè)則在3000-6500元之內。
而不同行業(yè)的企業(yè)在某些職位上有較大的薪酬差異。參與本次薪酬調查的企業(yè)當中，房地產(chǎn)行業(yè)仍然屬于高薪行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)的文員一般在1500-2000元，而其他行業(yè)的文員則集中在1000-1500元。
在某些職位上的薪酬有趨同性，以出納職位為例，所有行業(yè)的出納的薪酬水平集中于1500-2500元。
銷(xiāo)售人員薪酬落差大
本次薪酬調查主要涉及六大行業(yè)共計92個(gè)職位，其中有代表性的職位包括：銷(xiāo)售人員、工程師、行政管理與人力資源管理、財務(wù)人員。
各行各業(yè)都需要銷(xiāo)售人才，公司待遇懸殊，加上入職門(mén)檻高低不同，讓銷(xiāo)售人才的薪酬差別巨大，被稱(chēng)為“蕩秋千”現象。
即使在同一行業(yè)內做銷(xiāo)售，也會(huì )因遇到不同產(chǎn)品，不同歷史階段而影響到銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，進(jìn)而影響薪酬。因此銷(xiāo)售人員每次行業(yè)內或者跨行業(yè)的工作變動(dòng)，都會(huì )造成薪酬大幅浮動(dòng)。
作為流動(dòng)率相對比較高的職位，其薪酬標準不一，基本薪酬在800-1500元，主要收入在銷(xiāo)售提成方面。也有企業(yè)出于穩定銷(xiāo)售團隊或者本身產(chǎn)品特點(diǎn)，固定部分比較高，有企業(yè)給出了2500元的底薪。而不同行業(yè)的企業(yè)，在銷(xiāo)售提成方面的差異就非常之大。
各行各業(yè)的工程師由于本身技術(shù)含量比較高，因此是本行業(yè)、本企業(yè)的高薪職位，南岸某大型房地產(chǎn)公司更是對建筑設計師開(kāi)出了十萬(wàn)以上的年薪。但是與管理職位相比，技術(shù)職位薪酬仍然低于管理職位薪酬。
人力資源管理薪酬高
參與本次薪酬調查的企業(yè)，在行政管理與人力資源管理職位的薪酬設計上，基本是根據級別進(jìn)行設定，晉升一個(gè)級別，薪酬提高一倍左右。而且人力資源管理職位薪酬水平普遍高于行政管理職位，充分體現了人力資源管理在企業(yè)管理當中占據了越來(lái)越重要的地位。
在企業(yè)財務(wù)人員中，會(huì )計人員的薪酬相對比較高，管理崗位的薪酬高于專(zhuān)職會(huì )計人員。