男性產(chǎn)假
發(fā)布時(shí)間：2011-05-20 15:17:17
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男性產(chǎn)假，指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會(huì )保證，將會(huì )是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著(zhù)先進(jìn)的理念又邁出了一大步。在英國公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設想新的勞動(dòng)力法規能夠在2015年實(shí)施。
男性產(chǎn)假 - 作用意義
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護理假”寫(xiě)進(jìn)《社會(huì )保險法》進(jìn)行了兩年的專(zhuān)題調查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚州等地，向各種類(lèi)型企業(yè)員工發(fā)放了850份調查問(wèn)卷，并進(jìn)行了訪(fǎng)談和企業(yè)座談。
2、數據顯示有89.5%的人表示贊成有關(guān)法律明確規定男性護理假的內容。面對工作和護理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過(guò)法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會(huì )改變觀(guān)念和做法。
3、各地規定的男性護理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計劃生育的附帶性政策，不具有獨立性，更不是體現兩性平等承擔家庭責任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會(huì )保險法》中能夠有明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會(huì )保證，將會(huì )是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明中國在性別平等方面的立法朝著(zhù)先進(jìn)的理念又邁出了一大步，國際社會(huì )在推動(dòng)此條款是用法律形式要求和鼓勵男性參與生育護理工作。
男性產(chǎn)假 - 建議方案
男性產(chǎn)假1、把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此做出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實(shí)。 “這一方案的長(cháng)處是操作簡(jiǎn)單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規定的落實(shí)主要取決于管理者的態(tài)度�！�
2、對男性護理假進(jìn)行社會(huì )統籌，由生育保險主管部門(mén)統一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費用進(jìn)行統一征收和發(fā)放，類(lèi)似于目前的生育保險統籌�！斑@一方案更能凸顯生育是夫妻共同責任的社會(huì )意義，也會(huì )削弱用人單位的干預�！崩罨塾⒔淌谡f(shuō)，但很難建立統一的帶薪補償標準，而且使原來(lái)企業(yè)自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費負擔，需要專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行管理，會(huì )增加管理成本。
男性產(chǎn)假 - 主要好處
男性產(chǎn)假1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來(lái)有“坐月子”的風(fēng)俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務(wù)。有丈夫在家，對增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益
2、有利于建立和諧的社會(huì )關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀(guān)存在的，因而社會(huì )分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì )地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過(guò)母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì )分工，使男女平等成為了現實(shí)。
3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問(wèn)題。自從中國確立發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟以來(lái)，女性就業(yè)越來(lái)越難已經(jīng)是不爭的事實(shí)，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為結婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產(chǎn)假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產(chǎn)假，工作時(shí)間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機會(huì )，增加用工數量.
男性產(chǎn)假 - 英國實(shí)施
1、英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設想新的勞動(dòng)力法規能夠在2015年實(shí)施。
2、彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續18周帶薪假；另外產(chǎn)后一年內父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門(mén)選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著(zhù)男性將可以享受34周的產(chǎn)假。
3、很多男性不可能愿意過(guò)多使用產(chǎn)假。當一個(gè)男人要求更多時(shí)間陪伴家人的時(shí)候，他極可能被視為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工。你可以改變產(chǎn)假的構成形式，但沒(méi)法改變習俗壓力，這項方案也已經(jīng)引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。
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