發(fā)布時(shí)間：2011-06-15 10:16:36
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工傷保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。工傷保險條例第一條就是，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。如果受傷發(fā)生在非公司員工的‘臨時(shí)工’身上，又該如何判定呢？那么就分享一個(gè)真實(shí)的案例吧！
2005年6月，金寨縣農民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書(shū)面用工合同，但與木工組形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一天下午，小鐘在加工木材時(shí)，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉動(dòng)的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫院草草包扎。事發(fā)后一個(gè)多月，小鐘才到當地人民醫院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償醫療費。
認定決定當年底，小鐘投訴當地勞動(dòng)監察大隊，并提供了該公司領(lǐng)料單證明自己是在建筑公司打工的證據，后確認屬工傷。他開(kāi)始申請鑒定，2006年1月，經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，小鐘的右手損傷構成十級傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。
案例評析：建立勞動(dòng)關(guān)系應簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法律的強制性規定，但社會(huì )實(shí)際生活中，用人單位或個(gè)體老板經(jīng)常不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能絕對排除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律法規承認非契約勞動(dòng)關(guān)系，亦即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小鐘與建筑公司之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時(shí)工，但是與之形成了勞動(dòng)關(guān)系，其在工地上形成的傷害，應當與其他職工一樣認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第四十一條規定，原告的工傷應該由用人單位來(lái)賠償。相關(guān)法律閱讀：最新工傷保險條例：工傷認定申請只需15天。