發(fā)布時(shí)間：2011-06-16 11:45:11
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李先生與一家公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，在該公司工作3年后，李先生由于長(cháng)期的高強度工作而得了慢性病。在向單位出具了醫院診斷證明后，李先生向單位提出了半年的病假申請，經(jīng)理口頭批準了。然而，在李先生養病的第4個(gè)月，李先生卻收到了公司的解雇通知，理由竟是因其長(cháng)期曠工，嚴重違反公司章程。李先生找經(jīng)理理論，并要求單位給予賠償金，遭到拒絕。
李先生遂找法律人士進(jìn)行咨詢(xún)：?jiǎn)挝粌H規定了請病假必須出具醫院的診斷證明，并未規定半年以上病假需由單位書(shū)面同意，且經(jīng)理在口頭批準病假和其養病期間，都未提示無(wú)書(shū)面證據屬曠工而非病休。在這種情況下，單位擅自解雇職工是否應賠償？
法律人士認為，公司單方解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》，應當支付賠償金。
根據《勞動(dòng)合同法》第42條的規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同：……從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的……
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。