發(fā)布時(shí)間：2011-06-22 15:28:36
點(diǎn)擊數：44471 次
日前，臺灣一家知名日系化妝品公司遭網(wǎng)友爆料，以每天提早2分鐘下班補勞動(dòng)節1天假期，在網(wǎng)上引發(fā)了眾多上班一族的熱議。該名網(wǎng)友表示，今年五一勞動(dòng)節碰上星期天，依法原本應該補假一天，但這家公司卻自創(chuàng )罕見(jiàn)手法，將一天8小時(shí)工作日，精算成大約500分鐘，再平均分配到全年250個(gè)工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班。
上班一族紛紛表示，這種做法實(shí)在太離譜，如果找工作遇到這樣的公司就趕緊閃吧。 本欄撰文：記者李瓊 圖片：新華社發(fā)
據媒體報道，這家化妝品公司在公告中指出，近日接獲同仁詢(xún)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)節補假問(wèn)題，但公司已經(jīng)在去年底發(fā)布的“2011年之全年總休假日一覽表”中，說(shuō)明將勞動(dòng)節采取工時(shí)制，調整到全年工作天中的每日兩分鐘，過(guò)去幾年也是依照同樣方式處理。該公司員工則表示，將法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨說(shuō)：“當然希望放假啊，每天都加班，兩分鐘根本沒(méi)感覺(jué)，每年都這樣，很好笑！”
不過(guò)此事傳開(kāi)后，該公司又澄清，公司高層已研究擬讓員工彈性放假，也就是可在5月、6月間另?yè)褚蝗昭a假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。
白領(lǐng)：
擔心公司以此為“榜樣”
雖然該事件就此告一段落，可這種補休模式引起了上班族的一片聲討之聲，他們把這種補休模式成為“肢解假”。有一些白領(lǐng)看到這篇帖子后表示，擔心公司“學(xué)壞樣”、挪移自己的假期。在一家公司上班的謝先生說(shuō)，自己?jiǎn)挝浑m然平時(shí)老讓加班不給加班工資，但是在法定的小長(cháng)假上，公司領(lǐng)導還是照章辦事，該放多少天就放多少天，可是現在，謝先生也很忐忑：“要是我們老板也學(xué)著(zhù)把補休肢解了，我們就淚流滿(mǎn)面了�！�
1988年出生的小王剛工作不久，典型的“初生牛犢不怕虎”，一聽(tīng)說(shuō)“肢解假”事件后，他就立刻反駁起來(lái)：“照他這么說(shuō)，我每天主動(dòng)加班半小時(shí)，等到年終的時(shí)候，換我兩個(gè)星期的假期！”他解釋道，以該公司的計算方式，他每天加班30分鐘，一年（250天）下來(lái)，就有125個(gè)小時(shí)的“補休”，再以8小時(shí)為一天計算，那他可以補休15天，鑒于自己主動(dòng)加班，給老板打個(gè)“折扣”，算兩個(gè)星期好了�！安恢习迨欠裨敢�？如果愿意，我想很多員工都樂(lè )意這樣干�！�
專(zhuān)家：
建議員工申請勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)法律師表示，肢解假日不合理也不合法。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資300%的加班工資；安排勞動(dòng)者在公休日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班費，且補休時(shí)間應等同于加班時(shí)間。
雖然《勞動(dòng)合同法》里沒(méi)有明確指出法定假日加班后該如何補休，但是我們可以從條文里看出，法律意義上所指的工作計量單位是以“日”計算，也就可以理解為，在法定假日加班一天，就必須以一天的形式補償給職工。律師解釋到，在《勞動(dòng)合同法》第三十六條中稱(chēng)，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。僅從這一條款里就可以看出，在計量工時(shí)時(shí)，國家是以天、小時(shí)這樣的單位來(lái)算，并沒(méi)有說(shuō)明可以以分鐘來(lái)算。
對于補休到底怎么操作，目前法律并無(wú)具體規定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，可一天換兩個(gè)半天。但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動(dòng)者無(wú)法正常休假，確實(shí)侵害到了勞動(dòng)者的權益，建議遭遇這種情況的勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付加班工資或安排補休，要是職工較起真來(lái)，企業(yè)基本沒(méi)什么贏(yíng)面。
要�！帮埻搿� 沒(méi)人敢告“周扒皮”
每天提前兩分鐘下班，員工既“補休”了，老板又不付一分錢(qián)加班費，多爽的事。該老板簡(jiǎn)直比周扒皮還精明：周扒皮半夜學(xué)雞叫，不僅要半夜親自鉆雞籠，被長(cháng)工給打了還是白打了，而該老板只需在會(huì )上宣布，就可以執行他的兩分鐘“補休”，多有創(chuàng )意，多精明到家了。周扒皮要是在世，一定會(huì )登門(mén)拜師向該老板學(xué)習。
可惜現在是法制社會(huì )，該老板的做法并不為《勞動(dòng)合同法》所認同，只要企業(yè)員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴，老板必輸無(wú)疑。問(wèn)題是現在的員工有幾個(gè)敢公開(kāi)告老板的？除非是他不想要飯碗了；正因為不敢告，有幾家企業(yè)能遵守《勞動(dòng)合同法》，能讓員工按時(shí)下班的？別的不說(shuō)，就說(shuō)下班時(shí)間到了，在寫(xiě)字樓，只要老板不走，主管是不會(huì )走的，主管不走，普通員工也不會(huì )走，這已經(jīng)成了很多單位不成文的規矩：哪怕活兒已經(jīng)干完了，大家也要在各自的崗位上耗一會(huì )兒，等著(zhù)領(lǐng)導說(shuō)“下班了”，才按照老板、主管、員工的秩序依次離開(kāi)辦公室。每天提前兩分鐘下班當“調休”，是老板赤裸裸的剝削，如果《勞動(dòng)合同法》規定得再細致一些，精確到分鐘，那么這位老板就沒(méi)有空子可鉆了。