發(fā)布時(shí)間:2011-06-27 17:28:18
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一公司市場(chǎng)部經(jīng)理張女士剛入職3個(gè)月就懷孕了,她便自己寫(xiě)了請假條,自己簽字同意,隨后休假。公司得知后,以曠工為由將她辭退。于是,張女士一紙訴狀將公司告上了江岸區法院。
2010年4月8日,張女士應聘到武漢一家工程公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,當年7月4日,32歲的張女士在醫院確診懷孕,屬于“高齡產(chǎn)婦”。她十分想將孩子生下來(lái),但公司卻對于她剛上班不久就懷孕的行為十分不滿(mǎn)。
8月28日,張女士要求公司辦理生育保險遭拒。拿到醫院建議“公休3個(gè)月”的診斷書(shū)后,張女士寫(xiě)了病假條,自己給自己批了假,交給下屬保存,并辦理了工作交接。從這之后,張女士就再未上班。
當年9月,張女士又到公司要求辦理生育保險,公司卻以她曠工為由將她開(kāi)除。張女士隨后提出勞動(dòng)仲裁,接著(zhù)又打起了官司。
法院審理認為,公司在張女士懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系,應承擔一定的賠償責任,但張女士的請假行為也有瑕疵。昨悉,經(jīng)過(guò)法院調解,雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系,公司補償4萬(wàn)元。