女白領(lǐng)接連“病假”被疑“假病” 公司核查不成違法解雇
發(fā)布時(shí)間：2011-07-12 10:14:20
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因懷疑接連病假的女雇員病情有假，要求陪同核查被拒后，某貨運公司將該名女員工解雇，雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議。近日，長(cháng)寧區法院民一庭一審審結此案，貨運公司要求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求被法庭駁回，應向被解雇的女員工支付4.32萬(wàn)元賠償金，并支付病假工資1112元。
接連病假起糾紛
2004年11月，李小姐入職某國際貨運公司擔任操作員。去年6月，公司與李小姐簽訂了自當年6月10日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，李小姐的工作崗位及勞動(dòng)報酬不變，工作地點(diǎn)變更到浦東機場(chǎng)附近。
也就是從6月10日起，李小姐接連向公司請病假，病因先后為扁桃體炎、腰部扭傷、耳痛、腰部軟組織挫傷以及睡眠障礙等。7月下旬，公司提出派行政人員陪同李小姐到指定醫院復查，以確定病情的真實(shí)性，李小姐沒(méi)有同意。
8月10日，公司致函李小姐，表示無(wú)法認可未在公司行政人員陪同下赴指定醫院開(kāi)具《疾病證明單》，確認李小姐于7月23日至8月10日連續曠工13天，構成嚴重過(guò)失行為，決定自8月11日起解除勞動(dòng)合同。8月13日，李小姐收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除理由為“嚴重違反公司的規章制度”。
違法解雇應賠償
同年9月7日，李小姐向長(cháng)寧區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。12月1日，仲裁委作出裁決，貨運公司應向李小姐支付賠償金4.32萬(wàn)元，并支付病假工資1112元。貨運公司不服仲裁于今年1月向長(cháng)寧區法院起訴。
貨運公司在訴狀中稱(chēng)，李小姐的病情毫無(wú)規律，且之前毫無(wú)征兆，公司為了核查病情的真實(shí)性，提出由行政人員陪同李小姐到指定醫院復查，這一要求合情合理。但是，李小姐既不配合復查，又不來(lái)上班，嚴重違反公司員工手冊的規定，公司因此解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當，不應支付賠償金及病假工資。
李小姐辯稱(chēng)，自己沒(méi)有曠工行為，交給公司的病歷、就診發(fā)票、醫院蓋章的病假單等，都能夠證明自己的病情是客觀(guān)存在的。公司相關(guān)要求沒(méi)有任何法律依據，自己有權予以拒絕。
近日，長(cháng)寧區法院對此案作出一審判決，駁回貨運公司的訴訟請求；貨運公司應支付李小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.32萬(wàn)元，并支付病假工資1112元。
「法官說(shuō)法」
本案審判長(cháng)婁嬿表示，我國現行《勞動(dòng)合同法》對用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有明確而具體的規定。依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護，非因法定事由不得任意解除。本案中，貨運公司因李小姐連續病假進(jìn)而對其病情產(chǎn)生懷疑，要求在公司行政人員陪同下去指定醫院核查病情，這一要求于情于法都不符合。李小姐明確拒絕后，貨運公司以“無(wú)法認可未在公司行政人員陪同下赴指定醫院開(kāi)具《疾病證明單》”為由，將李小姐病假期間視為曠工，這一做法同樣沒(méi)有法律依據，也與事實(shí)不相符合。貨運公司據此解除與李小姐的勞動(dòng)合同，該解除行為具有違法性，貨運公司應當承擔相應的法律責任。
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