當心你的勞動(dòng)合同藏“貓膩”
發(fā)布時(shí)間：2011-07-25 11:43:26
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勞動(dòng)合同該怎么訂立？勞動(dòng)者在與企業(yè)訂立合同時(shí)要防范哪些侵權的風(fēng)險？隨著(zhù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法以及相關(guān)司法解釋的相繼出臺，對用人單位的要求更為嚴格，而勞動(dòng)者的維權意識也不斷增強。
通過(guò)對北京市第一中級人民法院近一年多來(lái)審結的5300多件勞動(dòng)爭議案件的分析，可以發(fā)現傳統的拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同等引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件目前正逐漸減少，一些用人單位轉而采取更為隱蔽的方式侵犯勞動(dòng)者合法權益。這些違法手段往往披著(zhù)合法的外衣，使得勞動(dòng)者在訴訟中舉證難、維權難，法院在處理這些爭議時(shí)也處在認定難、處理難的困境。下面這六種隱蔽性很強的違法新現象，凸顯了近期勞動(dòng)者權利保護的“瓶頸”，需要引起關(guān)注�！ �
工資發(fā)放有明暗
遇有訴爭難分辨
華某2004年到某科技公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，華某提起仲裁及訴訟，要求科技公司向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。訴訟中，華某提交工資發(fā)放明細表以證明其月工資標準為1萬(wàn)元�？萍脊局赋鲈撟C據表明華某月工資為4000元。法院經(jīng)審理查明，從雙方認可的工資發(fā)放明細表上可以看出，華某每月除領(lǐng)取工資4000元外，同時(shí)領(lǐng)取署名為張某、馮某的工資共6000元�？萍脊痉Q(chēng)張某、馮某是華某工作團隊的非全日制員工，公司向其二人發(fā)放的系勞動(dòng)報酬�！ �
華某在科技公司的工資到底是多少？應該怎樣認定解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金？法院認為科技公司對張某、馮某是否為科技公司員工承擔舉證責任，但科技公司未在指定期限內提供相關(guān)證據證明其主張，故應當承擔舉證不利的法律后果。法院最終按照月工資1萬(wàn)元標準判決科技公司向華某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金�！ �
一套人馬兩塊牌
無(wú)法獲得長(cháng)工齡
某地產(chǎn)集團投資建立了滑雪俱樂(lè )部、戶(hù)外公司兩家單位。2006年11月柳某入職滑雪俱樂(lè )部工作，2007年至2009年間，柳某先后與滑雪俱樂(lè )部、戶(hù)外公司簽訂多份勞動(dòng)合同。2009年12月，柳某與滑雪俱樂(lè )部解除勞動(dòng)關(guān)系。后柳某提起勞動(dòng)仲裁，要求滑雪俱樂(lè )部支付延時(shí)加班費、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金等�；┚銟�(lè )部認為應當以2008年11月第二次簽訂勞動(dòng)合同為起算點(diǎn)。柳某則指出滑雪俱樂(lè )部與戶(hù)外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，補償金應當從2006年入職開(kāi)始計算�！ �
柳某到底與滑雪俱樂(lè )部是否存在連續的勞動(dòng)關(guān)系？法院認為，通過(guò)滑雪俱樂(lè )部出示的戶(hù)外公司對柳某的考勤表，可以看出柳某在戶(hù)外公司工作期間工資表審批人為滑雪俱樂(lè )部副總經(jīng)理，滑雪俱樂(lè )部也未能提供任何證據證實(shí)其與戶(hù)外公司獨立核算、經(jīng)營(yíng)。因此，滑雪俱樂(lè )部與戶(hù)外公司實(shí)為同一個(gè)經(jīng)濟實(shí)體，柳某與滑雪俱樂(lè )部一直存在連續的勞動(dòng)關(guān)系，應按照柳某在滑雪俱樂(lè )部的實(shí)際工作時(shí)間確定解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的數額�！ �
承包合同當幌子
連帶責任風(fēng)險多
2004年1月李某與某機械公司簽訂承包合同，約定李某承包該公司一車(chē)間內的部分機器零件加工，公司按月向李某支付承包費，合同還約定李某必須服從公司的工作時(shí)間安排，接受公司的安全培訓，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。承包合同到期后，公司不再與李某簽訂合同，李某遂要求確認其與某機械公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系�！ �
李某與某機械公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系呢？法院審理認為，根據雙方簽訂的承包合同及實(shí)際履行情況，可以認定李某從事的工作是某機械公司業(yè)務(wù)的必要組成部分，符合構成勞動(dòng)關(guān)系的情形，因此判決確認李某與某機械公司之間構成勞動(dòng)關(guān)系�！ �
維權遇公司注銷(xiāo)
索要賠償難度大
2005年1月，小劉到某小吃店擔任廚師，該小吃店系王某經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)，雙方未簽勞動(dòng)合同。2010年1月小劉因病停止工作。同年3月小劉提起仲裁及訴訟，要求小吃店向其支付醫療費、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。一審法院根據雙方提供的證據判決小吃店向小劉支付未簽合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。判決后小劉不服，提起上訴。二審訴訟過(guò)程中，該小吃店向工商部門(mén)提出申請并進(jìn)行了注銷(xiāo)登記�！ �
考慮到該小吃店系個(gè)體工商戶(hù)，二審法官經(jīng)過(guò)反復對王某和小劉進(jìn)行釋法、疏導，最終促使雙方達成調解協(xié)議，由小吃店原來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者王某承擔相應的義務(wù)�！ �
簽競業(yè)限制條款
自主擇業(yè)被起訴
2006年某科技公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2009年3月止。同日，某科技公司與張某還簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離開(kāi)公司之日起3年內在國內不得經(jīng)營(yíng)或從事科技公司同類(lèi)系統業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2009年2月，張某提出辭職，某科技公司未支付張某競業(yè)限制補償金。同年5月，張某申請設立新科技公司，經(jīng)營(yíng)范圍與某科技公司相同。后某科技公司申請仲裁要求張某履行競業(yè)限制義務(wù)�！ �
法院認為，某科技公司未支付張某競業(yè)限制補償金，因此張某根據合同法行使抗辯權理由成立，判決駁回了科技公司的訴訟請求�！ �
合同偷梁換柱
規避繳納社保
1999年起王某即進(jìn)入某建設工程公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定工程公司每月向王某支付300元社會(huì )保險補貼，王某自行繳納社會(huì )保險，合同履行過(guò)程中王某因公受傷的醫療費由公司負擔，因疾病發(fā)生的醫療費用王某自行解決。2003年王某因病住院，共花費醫療費3萬(wàn)余元，由于工程公司不予報銷(xiāo)，王某提起仲裁及訴訟�！ �
法院認為，雙方在合同中關(guān)于“王某自行繳納社會(huì )保險”、“因疾病發(fā)生的醫療費用由王某自行解決”等約定違反法律規定應屬無(wú)效。由于工程公司未為王某繳納社會(huì )保險導致王某不能享受醫療保險的待遇責任應由工程公司承擔，故判決工程公司向王某支付醫保報銷(xiāo)范圍內的醫療費用�！ �
■記者觀(guān)察
助力勞動(dòng)者維權 加大取證力度
由于勞動(dòng)合同法有明確要求用人單位應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的罰則，目前大部分企業(yè)都能夠與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，故而隱蔽侵權行為往往是在已簽合同掩飾下的侵權行為。針對隱蔽侵權行為導致的勞爭訴訟，記者在采訪(fǎng)中了解到，北京一中院法官的做法是，加大對當事人的舉證指導力度，告知勞動(dòng)者可能的證據來(lái)源渠道。在勞動(dòng)者提出證據線(xiàn)索而無(wú)法自行收集證據時(shí)，支持勞動(dòng)者請求法院采取調查取證措施的申請；在案情存在明顯疑點(diǎn)時(shí)，主動(dòng)依職權調查取證�！ �
那么，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該如何有效防范隱蔽侵權？
首先，勞動(dòng)者應就工資數額及發(fā)放方式與用人單位進(jìn)行明確約定，盡量通過(guò)銀行轉賬等有明確支付記錄的方式支付工資。在現金方式發(fā)放工資的情形下則應注意證據的收集和留存，盡量保留有單位蓋章或負責人簽字的工資收發(fā)憑據，拒絕通過(guò)向他人銀行卡轉賬的方式接受工資，拒絕發(fā)票折抵、向他人轉賬等違反財稅政策的做法。確實(shí)無(wú)法提供充分有力的證據時(shí)，應積極向法院提供相關(guān)線(xiàn)索，申請由法院調取相關(guān)證據�！ �
其次，勞動(dòng)者遇有企業(yè)只與其簽訂承包協(xié)議的情形，應及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)行政主管部門(mén)反映，并注意收集、積累雙方構成勞動(dòng)關(guān)系的證據材料，如工資發(fā)放記錄、考勤登記、工作證等�！ �
此外，針對有些勞動(dòng)者歷經(jīng)仲裁、訴訟的較長(cháng)過(guò)程后，終于得到法院的勝訴判決，到申請執行才發(fā)現用人單位已經(jīng)注銷(xiāo)，案款無(wú)法執行的可能性，勞動(dòng)者要及時(shí)向仲裁機關(guān)、法院辦案人員通報，并提供確定權利義務(wù)的繼受人和責任的實(shí)際承擔者的相關(guān)證據。法官會(huì )在發(fā)現類(lèi)似情況時(shí)及時(shí)變更當事人，加快案件審理速度，避免惡意逃廢債務(wù)結果出現。實(shí)踐中，為保護勞動(dòng)者的權益，法院往往會(huì )將注銷(xiāo)企業(yè)的權利義務(wù)繼受人納入訴訟程序作為義務(wù)或責任的實(shí)際承擔者�！ �
對于隱蔽侵權行為，用人單位也應引起充分重視，不要成為被動(dòng)的侵權者。用人單位在企業(yè)確有需要選擇外包經(jīng)營(yíng)模式時(shí)，應發(fā)包給有合法登記手續的專(zhuān)業(yè)機構或企業(yè)法人，避免非法承包帶來(lái)的連帶責任損失。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險時(shí)，不得通過(guò)約定的方式剝奪勞動(dòng)者享有的保險權利，即便是雙方真實(shí)合意也不能規避這一強行法的規定，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須按照社會(huì )保險的項目、標準等為員工辦理社會(huì )保險的相關(guān)手續。
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