發(fā)布時(shí)間：2011-08-02 11:38:39
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我發(fā)現大部分的領(lǐng)導者，不知道他到底要尋覓什么樣的人才，他從來(lái)沒(méi)有把具體的，明確的條件，及標準真正地寫(xiě)下來(lái)。很先進(jìn)，交通發(fā)達，但我上大學(xué)時(shí)，依然沒(méi)有教過(guò)我如何辨別人才，我去世界這么多的國家演講，這么多地方上課分享，依然沒(méi)有人教我如何辨別人才，所以我認為，不會(huì )辨別人才的人，他就不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者。辨別人才的重點(diǎn)，在于先列出條件，在條件不明確，不清楚的狀況之下，你是沒(méi)有辦法知道誰(shuí)到底是人才的，問(wèn)你自己都不太清楚，只有經(jīng)過(guò)一一的比對，才有辦法選出適當的人才，一個(gè)成功的領(lǐng)導者，必須寫(xiě)出你要什么樣條件的員工，你不要什么條件的員工，要與不要都要列清楚。
專(zhuān)家舉例：
比如說(shuō)，我選人的第一個(gè)標準，是選“有忠誠度的人”；
第二個(gè)，要選擇熱愛(ài)幫助別人的人；
第三個(gè)，要選擇有成功企圖心的人；
第四個(gè)，我要選擇懂得為別人服務(wù)的人；
第五個(gè)，我要選擇態(tài)度良好的人，可以被教導的人，而不是一群自以為是的人；
第六個(gè)，我要選擇很勤勞的人；
第七個(gè)，我要選擇懂得付出的人；
第八個(gè)，我要選擇有感恩心態(tài)的人；
第九個(gè)，我要選擇有過(guò)去成功經(jīng)驗的人。
當然，要選擇的條件還可列得非常多，所以，假如今天我要找人才，我就會(huì )拿這個(gè)條件來(lái)對比了：“某某人，你符合這項嗎？”雖然我不用直接問(wèn)他，但我會(huì )用心去觀(guān)察他，符合第一項！符合第二項！符合第三項！符合第四項！符合第五項……哇！這個(gè)人可能真的是一個(gè)人才了！
一個(gè)團隊，一家公司，或是任何的機構，他尋覓人才的職位是不一樣的，工作性能也是不一樣的，所以條件要怎樣定？
肯定是不一樣地定，所以要對每個(gè)職務(wù)，都要寫(xiě)下不同的明確條件。
比如說(shuō)：我今天假如要選一個(gè)安之機構的總裁，我要選一個(gè)安之機構的業(yè)務(wù)經(jīng)理，兩人的條件肯定是？
“不一樣！”（眾答）
假如我選擇一個(gè)安之機構的會(huì )計部門(mén)經(jīng)理，跟選擇一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，條件也是？
“不一樣！”（眾答）
比如要招一個(gè)業(yè)務(wù)員，我肯定要選擇適合跟人打交道的人，人際關(guān)系好的人。
若選擇招一個(gè)管理人員，我可能要選擇心思細膩的，原則非常強的，不輕易改變信念的，這樣子他才有辦法把握住公司的正確方向，不受人際關(guān)系的影響。心去觀(guān)察他，符合第一項！符合第二項！符合第三項！符合第四項！符合第五項……哇！這個(gè)人可能真的是一個(gè)人才了！一個(gè)團隊，一家公司，或是任何的機構，他尋覓人才的職位是不一樣的，工作性能也是不一樣的，所以條件要怎樣定？肯定是不一樣地定，所以要對每個(gè)職務(wù)，都要寫(xiě)下不同的明確條件。
比如說(shuō)：我今天假如要選一個(gè)安之機構的總裁，我要選一個(gè)安之機構的業(yè)務(wù)經(jīng)理，兩人的條件肯定是？
“不一樣！”（眾答）
假如我選擇一個(gè)安之機構的會(huì )計部門(mén)經(jīng)理，跟選擇一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，條件也是？
“不一樣！”（眾答）
比如要招一個(gè)業(yè)務(wù)員，我肯定要選擇適合跟人打交道的人，人際關(guān)系好的人。若選擇招一個(gè)管理人員，我可能要選擇心思細膩的，原則非常強的，不輕易改變信念的，這樣子他才有辦法把握住公司的正確方向，不受人際關(guān)系的影響。所以，這一點(diǎn)非常非常重要，怎樣試用，也就是怎樣識別人才，這是一個(gè)領(lǐng)導者最重要的一個(gè)成功的條件。
當然，我們從小到大，幾乎沒(méi)有被訓練過(guò)如何辨別人才，你們有沒(méi)有同感？專(zhuān)家描述：在美國念書(shū)，雖然各方面都很先進(jìn)，交通發(fā)達，但上大學(xué)時(shí)，依然沒(méi)有教過(guò)如何辨別人才，去世界這么多的國家演講，這么多地方上課分享，依然沒(méi)有人教如何辨別人才，所以專(zhuān)家認為，不會(huì )辨別人才的人，他就不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者。心去觀(guān)察他，符合第一項！符合第二項！符合第三項！符合第四項！符合第五項！這個(gè)人可能真的是一個(gè)人才了！辨別人才的重點(diǎn)，在于先列出條件，在條件不明確，不清楚的狀況之下，你是沒(méi)有辦法知道誰(shuí)到底是人才的，問(wèn)你自己都不太清楚，只有經(jīng)過(guò)一一的比對，才有辦法選出適當的人才。