發(fā)布時(shí)間：2011-08-10 10:05:27
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2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補繳社會(huì )保險費。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補繳2005年10月至2009年2月的社會(huì )保險費；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟南市市中區法院。
于某主張該酒店應當向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計算方式為：每周周六加班一天，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據《勞動(dòng)法》的規定，休息日加班應支付雙倍工資，由此得出加班工資總額為16320元。該酒店認可于某周六上班，每周工作6天，每周工作48小時(shí)，但認為該酒店已支付于某每周44小時(shí)法定工作時(shí)間的工資，只有每周4個(gè)小時(shí)的加班工資未支付。
法院認為：《勞動(dòng)法》第36條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。從上述規定可以看出，《勞動(dòng)法》所規定的勞動(dòng)者每周工作不超過(guò)44小時(shí)的周工作時(shí)間標準是最高限制，在這個(gè)限制以?xún)�，國�?wù)院通過(guò)行政法規的形式將勞動(dòng)者的周工作時(shí)間進(jìn)一步縮短為40小時(shí)，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間規定的精神，反映了社會(huì )進(jìn)步的要求，企業(yè)和勞動(dòng)者都應當遵照執行�！秳趧�(dòng)法》第44條規定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。本案中，于某在該酒店每周工作時(shí)間為48小時(shí)，而且周六全天上班，故于某要求該酒店按照雙倍工資標準支付周六全天的加班工資，理由正當，但超過(guò)仲裁時(shí)效的部分除外。于某所主張的加班工資計算方式并無(wú)不當，應予采信。
于某要求該酒店為其補繳各項社會(huì )保險費，不屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件的范圍。
依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規定，法院判決：該酒店于判決生效之日起10日內支付于某2008年3月至2009年2月18日的加班工資4896元（48元×2×51天）；駁回于某的其他訴訟請求。