發(fā)布時(shí)間：2011-08-11 15:36:13
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事件回放
2009年8月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的賈鵬飛（化名）應聘到省會(huì )某超市人力資源部門(mén)作普通職員。2008年1月，該超市曾依照《勞動(dòng)合同法》規定的程序和有關(guān)法律規定對《員工考勤管理規定》進(jìn)行了修改和完善。賈鵬飛入職后，該超市首先將該管理規定等規章制度交給賈鵬飛簽閱、學(xué)習，并擇日對賈鵬飛的學(xué)習成果進(jìn)行了筆試。賈鵬飛憑自己的能力通過(guò)了考試，且未對規定提出異議。
最初，由于剛剛接手業(yè)務(wù)，或者是因為自己能力有限，也或者是自己的要求太高，賈鵬飛經(jīng)常很晚才下班，他的勤奮大家是有目共睹的，連部門(mén)主任都問(wèn)他：“你干嗎天天加班��？”他算過(guò)，這一年內，自己共計加班93天。為此他下班經(jīng)常延時(shí)刷卡，但未向超市要過(guò)加班工資。2010年10月10日，賈鵬飛向超市提出辭職，并要求給付加班費遭拒。超市的理由是雖他加班屬實(shí)，但根據雙方簽訂的合同中就加班費問(wèn)題約定：因工作需要加班的，必須填寫(xiě)《加班計劃申報審批表》，報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負責人就必要性、合理性進(jìn)行審批，經(jīng)簽字批準的，才能作為實(shí)際加班時(shí)間，由公司按國家規定安排同等時(shí)間的補休或支付加班工資。超市認為，雖然他常常加班，但從未遞交審批表，領(lǐng)導也未對此作出審批，應按自愿延時(shí)工作論處。
雙方就加班費問(wèn)題爭執不下。于是，賈鵬飛拿著(zhù)利用工作之便打印的考勤記錄單申請勞動(dòng)仲裁：請求裁決超市給付加班費15000元。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審理駁回了賈鵬飛的仲裁請求。
專(zhuān)家點(diǎn)評
石家莊市新華區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )張愛(ài)軍主任認為，該公司的做法并無(wú)不妥，因為為完成工作任務(wù)而自愿延長(cháng)工作時(shí)間并不等于法律認可的加班。
一方面，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l也指出：“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任�！痹诠緦影鄦�(wèn)題有著(zhù)明確申報、審批規定的情況下，要想使公司對自己的延時(shí)工作按加班論處并獲得加班工資，就必須提供證據證明有延時(shí)的事實(shí)，尤其是你的延時(shí)行為，符合你與公司勞動(dòng)合同中關(guān)于加班的約定，經(jīng)過(guò)相關(guān)申報、批準，而你不能證明且事實(shí)上也確實(shí)沒(méi)有，也就必須承擔不利后果。
另一方面，完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無(wú)關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間以外工作，即：只有由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。否則，用人單位有權拒絕。比如：提供加班通知、工資條（發(fā)部分加班費）、加班審批單、證人證言，車(chē)間、班組、部門(mén)等全體人員或大多數人都加班的證據等，以證明勞動(dòng)者延時(shí)刷卡是由用人單位同意或安排的加班所致；提供發(fā)生威脅到勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全的自然災害、事故等需要緊急處理的證據，以證明勞動(dòng)者延時(shí)刷卡是由于參加搶險救災等所致；提供限定交工（貨）日期通知單或增加勞動(dòng)定額的證據等，以證明勞動(dòng)者延時(shí)刷卡是由于用人單位強迫或變相強迫加班所致。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在及其原因的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。