發(fā)布時(shí)間：2011-08-23 15:48:13
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工作23年后不明不白地被解雇，辛宏維心里憋屈。正好他有個(gè)老鄉就在省城里當律師，辛宏維就來(lái)咨詢(xún)，老鄉聽(tīng)他說(shuō)完情況后，說(shuō)他得去勞動(dòng)仲裁，然后幫他寫(xiě)了一份仲裁申請書(shū)，讓他去仲裁委立案。立案后，辛宏維的老鄉讓他去找省城的農民工法律援助工作站，那里的律師可以幫他免費打官司。辛宏維趕緊來(lái)到工作站申請法律援助。當天負責接待的趙兵律師向辛宏維詳細了解了案情，認為符合援助條件，給他辦理了手續。
律師了解到醫院從來(lái)也沒(méi)有和辛宏維簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，因此要證明勞動(dòng)關(guān)系存在，還需要尋找一些其他證據。不過(guò)辛宏維在醫院里工作了二十多年，手頭有工作證、工作服等一些證據材料。為了保險起見(jiàn)，律師和辛宏維一起找到介紹他到醫院工作的老鄉老王。聽(tīng)說(shuō)辛宏維被醫院解雇了，老王也是滿(mǎn)腹牢騷，原來(lái)除了介紹辛宏維來(lái)單位外，他還介紹了本家的兩個(gè)兄弟來(lái)醫院工作，近期也被辭退。聽(tīng)說(shuō)律師要取證，老王很快就寫(xiě)了一份書(shū)面證言，附上了身份證復印件。
律師認為單位一直沒(méi)有與辛宏維簽訂勞動(dòng)合同，雙方應當視為存在無(wú)固定期限合同，現在無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，應當支付雙倍的賠償金。仲裁開(kāi)庭時(shí)，醫院方面的兩個(gè)工作人員到庭。雖然辛宏維沒(méi)有勞動(dòng)合同，但由于證據充分，對方也沒(méi)有否認，卻提出辛宏維只是醫院雇用的臨時(shí)工，不需要簽訂勞動(dòng)合同或者上保險，更不可能存在無(wú)固定期限合同。律師當即反駁，指出臨時(shí)工的概念早已不存在，所有勞動(dòng)者都享有同等的權利。在律師的努力下，最終仲裁支持了辛宏維11個(gè)月的雙倍工資，并裁定雙方視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，醫院違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應當向辛宏維 支付經(jīng)濟賠償金。
■律師提醒■
一年之內不簽合同
無(wú)故辭退須有賠償
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的，就可以在單位一直工作到退休。單位要辭退勞動(dòng)者的，必須要有法律規定的合法理由，沒(méi)有合法理由的，勞動(dòng)者可以要求恢復工作崗位；如果不想繼續在單位干的，就可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。