發(fā)布時(shí)間：2011-08-26 15:16:24
點(diǎn)擊數：47371 次
案例一：
鐘某對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，遂在收到仲裁裁決書(shū)的第二十日，向法院提起訴訟。不料，雖裁決明顯有誤，法院卻不予受理。
案例二：
李某在離職后，見(jiàn)公司拖欠其工資兩年未付，遂提起訴訟。不料，雖有欠條，也被法院駁回訴訟請求。
案例三：
王某因申請行政機關(guān)發(fā)放撫恤金而未發(fā)放，遂在收到行政復議決定書(shū)后的一個(gè)月，向法院提起行政訴訟。不料，雖行政復議決定存在不妥，法院卻不予受理。
上述三個(gè)案例中的勞動(dòng)者之所以遭此結局，就是因為他們的起訴已經(jīng)超期。那么，勞動(dòng)者需要注意我國現行法律對維權期限的哪些規定呢？
主要有7個(gè)方面：
1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴的時(shí)限
違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
2、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算；勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
3、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限
應當自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
4、申請行政復議的時(shí)限
如果勞動(dòng)者申請行政機關(guān)履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關(guān)沒(méi)有依法履行；申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì )保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放；以及認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。
5、對行政復議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限
應當自收到行政復議決定書(shū)之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。復議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿(mǎn)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
6、直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限
應當在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內提出。法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長(cháng)期限，是否準許由人民法院決定。
7、申請工傷認定的時(shí)限
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。