發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 11:48:25
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讀者王女士：我是錫林浩特市一家公司的職工。今年5月，我到醫院檢查，發(fā)現自己懷孕了。因為我已經(jīng)過(guò)了最佳生育年齡，所以我非常珍惜這個(gè)孩子。為了寶寶的健康，我放松了對自己的要求經(jīng)常遲到，對此公司領(lǐng)導十分不滿(mǎn)，多次警告我。但我認為自己懷孕了，公司應從人性化的角度照顧我，況且根據勞動(dòng)法律規定，公司也不能辭退懷孕的職工，因此我并沒(méi)有把領(lǐng)導的警告放在心上。誰(shuí)知，沒(méi)過(guò)多長(cháng)時(shí)間，公司便將我辭退了。我到法院起訴，法院竟然判我敗訴，請問(wèn)這是為什么？
「解答」
法官陶家平：法院的判決是正確的，王女士對《勞動(dòng)法》的理解還不夠全面。
該公司不能解除懷孕女職工源于我國《勞動(dòng)法》第29條的規定。根據該條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同。值得注意的是該條規定的是用人單位不能依據《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規定解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位依據《勞動(dòng)法》的其他規定來(lái)解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，自然不受《勞動(dòng)法》第29條的約束。
《勞動(dòng)法》第25條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。從王女士反映的情況來(lái)看，她懷孕后經(jīng)常遲到，在公司多次警告后，她仍然沒(méi)有加以改正。她的行為已嚴重違反勞動(dòng)紀律，屬于《勞動(dòng)法》第25條第2項規定的情形，該公司將王女士辭退并不違法。
由此可見(jiàn)，準媽媽們也應遵守用人單位的勞動(dòng)紀律和規章制度，如果所從事的工作確實(shí)不利于寶寶的健康成長(cháng)，應及時(shí)和用人單位協(xié)商調整工作崗位，切記“大肚子”并不等于鐵飯碗。