發(fā)布時(shí)間：2011-08-26 16:19:35
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首先，空達里尼并不是什么神秘的東西。在印度的文化里被解釋為人的肉體能量和精神能量的聚集。簡(jiǎn)單來(lái)講，它只不過(guò)是人的能量而已。就像在物理學(xué)中的能量，只不過(guò)它只限于人。
那么在管理工作當中，經(jīng)常有一種現象的發(fā)生讓各位主管和經(jīng)理頭痛，而且你無(wú)法逃避。就是明星員工——也就是我們常說(shuō)的公司的頂梁柱。他們的存在總是讓我們的管理者充滿(mǎn)了驚喜，同時(shí)又滿(mǎn)懷仇恨。驚喜的是，當你為完不成公司制定的績(jì)效業(yè)績(jì)而發(fā)愁的時(shí)候，他會(huì )笑盈盈的走出來(lái)，拍拍你的肩“有我呢�！倍Y果就是他像一個(gè)英雄，他幫助你完成了業(yè)績(jì)。而且你會(huì )發(fā)現，在你需要完成的業(yè)績(jì)額中，他自己就完成了一半。此時(shí)你便會(huì )感嘆：“此兄，乃我半臂江山也！”那也許有哪位老兄要問(wèn)了，“此等功臣，何愁也？
“明星效應也�！本灰�(jiàn)某明星大碗在街頭一走一過(guò)么？無(wú)數崇拜者瘋狂跟隨。而我們的明星員工，王牌銷(xiāo)售人員在公司的影響力絕不亞于天王、天后，且有過(guò)之而無(wú)不及。也許有些同志又要喊了，很有帶頭作用么？但你怎么知道他要往哪個(gè)方向帶��？偏了、錯了怎么辦？其乃其一。第二個(gè)問(wèn)題就是他若是如此的紅，功高蓋主，作為領(lǐng)導的你怎么辦。當你的紅頭文件不如他一句話(huà)在員工那里起作用怎么辦？這是權威的問(wèn)題。以上兩點(diǎn)對于有經(jīng)驗的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，均構不成威脅。最頭痛的就是在公司經(jīng)常違反規定的就是他。那也許你會(huì )想，罰啊。難道公司沒(méi)有規定么？此言差異。不罰，又難以服眾。有時(shí)他還會(huì )鬧的你很尷尬，甚至開(kāi)除不是，不開(kāi)除也不是。
專(zhuān)家認為在此時(shí)，管理者應該冷靜。首先應探尋其原因，必定我們還是生活在因果的世界里。在這里我有些拙見(jiàn)，回到空達里尼里來(lái)，我認為這是員工能量過(guò)高造成的。也就是空達里尼的值過(guò)高，而且是精神方面的。銷(xiāo)售人員通常都有很大的精神壓力，一方面是銷(xiāo)售上的，還有一方面就是矛盾。因為早晨有人要你那樣，下午有人要你這樣。你要這樣，而你的家人要你那樣�；蛑�(zhù)說(shuō)你想要這樣做，而公司或社會(huì )卻不允許。而你則不得不違背你自己的意愿。也就是說(shuō)你身體里的能量被分為兩部分，一部分要這樣做，而另一部分老在唱反調。那么就自然的形成一種矛盾。長(cháng)期以來(lái)就會(huì )形成與人格分裂相似的現象。你有幾個(gè)你，就像奧修說(shuō)的。你不知道哪個(gè)才是真正的你。這時(shí)如果再加上銷(xiāo)售上的痛苦失敗，而后還要強言歡笑，空達里尼的值就會(huì )越來(lái)越大。當然，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)越好，他所經(jīng)受的越多，所以，有上訴現象也就不足為怪了。另外，人一但被封為神，總要表現出與眾不同的地方。綜上所述違紀違規就成了一種表現和發(fā)泄的方法和途徑。
所以在管理時(shí)一定要抓住心理。雖然發(fā)泄是一種解決問(wèn)題的方法，但能量即空達里尼被發(fā)泄后，還會(huì )再次聚集，那么情緒還會(huì )發(fā)生。所以要想徹底的解決問(wèn)題，就要形成一個(gè)內循環(huán)。即讓空達里尼在人體內循環(huán)而不是向外釋放。也就是說(shuō)，不是把能量扔出去，而是向內開(kāi)放。讓它在體內達到一個(gè)平衡狀態(tài)。所以管理者在管理時(shí)不要先批評或者說(shuō)服教育，而是贊同，徹底的贊同。這是要保證這種能量不在過(guò)分激發(fā)。就象我們要保證一個(gè)物體能量的均衡時(shí)所做的一樣，這時(shí)的批評就相當于給物體加溫，這樣做只會(huì )增加物體的混亂度，等同的就是增加被管理者的反抗情緒。在贊同和理解后，你會(huì )發(fā)現被管理者會(huì )變得很脆弱，因為在先前的能量釋放使他變得虛弱。這是被管理者的心門(mén)才徹底的餓打開(kāi)，你也才能完全的感受被管理者的思想。接下來(lái)你要做的就是幫他走出原來(lái)的那種不正確的心態(tài)了。因為在他那里邏輯總是不以矛盾為方向的，而他的大腦總是以矛盾開(kāi)工。所以他很困惑，因為他知道上們什么是對的，但總是不知不覺(jué)被某種能量或意識所控制，造成了矛盾的行為。
其實(shí)管理不僅僅是科學(xué)，是藝術(shù)，它更是一種無(wú)為、是一種心靈上的溝通。當你能把這種思想灌輸下去，其實(shí)管理也就變的理所當然了。我想它和計算機有些相似，當你非要把C盤(pán)添滿(mǎn)，就一定會(huì )死機的。你說(shuō)呢？只有驅動(dòng)程序不是運轉的很好！