發(fā)布時(shí)間：2011-08-31 10:10:48
點(diǎn)擊數：45982 次
要發(fā)薪時(shí)，出問(wèn)題了
伊川縣的高中女生小姚與同學(xué)小張，利用暑期到洛陽(yáng)某酒店打工。他倆在酒店做服務(wù)員，干了十幾天后覺(jué)得太累，便向酒店提出辭職，酒店拒絕給他們支付那十幾天的工資。
據小姚說(shuō)，在他倆工作前，該酒店已向他們說(shuō)明，暑期工如果做不夠兩個(gè)月是沒(méi)有工資的。盡管如此，小姚依然心存疑慮：自己的勞動(dòng)就真的白白付出嗎？
“工作真的好累，自己流了汗出了力，為什么沒(méi)有工資？”小姚說(shuō)。
遇到類(lèi)似問(wèn)題的不光小姚他們。老城區的高中女生小周從7月1日起便開(kāi)始在北大街的某酒店打工，剛開(kāi)始她與老板商定，打工兩個(gè)月，每天25元，按天結算。
因學(xué)校提前開(kāi)學(xué)，前幾天，小周決定提前結束工作。在結算工資時(shí)，酒店老板卻以她沒(méi)干夠兩個(gè)月為借口，只支付她每天15元的工資。
小周委屈地說(shuō)：“每天我都工作得很賣(mài)力，很辛苦，為什么要減我工資！”
類(lèi)似問(wèn)題，律師出招
像上述同學(xué)的遭遇，他們和他們的監護人應該怎樣維權？
河南大進(jìn)律師事務(wù)所的何耀芳律師提醒學(xué)生暑期工或兼職者，因為用工單位一般不會(huì )與短期兼職者或暑期工簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，因此一旦出現勞資糾紛很難解決。
“學(xué)生家長(cháng)，也就是監護人應該主動(dòng)與雇主談判，不論是事前還是事后，家長(cháng)出面都比孩子出面要好很多�！焙温蓭熣f(shuō)，在工作前監護人應出面協(xié)商工時(shí)、工資及人身意外保險等問(wèn)題，給孩子創(chuàng )造一個(gè)相對安全的兼職環(huán)境。當結算工資出現問(wèn)題時(shí)，建議由監護人出面進(jìn)行協(xié)調，雙方協(xié)商，以令雙方達到最大限度的滿(mǎn)意。
河南森合律師事務(wù)所的方西乾律師也給出了一些建議，他說(shuō)，打工者在形成雇傭關(guān)系的開(kāi)始，就應該收集證據證明自己的工作時(shí)間、工資報酬等。比如，幾個(gè)同學(xué)一起打工相互證明，在和老板談相關(guān)事宜的時(shí)候錄音做證據……一旦需要通過(guò)法律手段解決問(wèn)題時(shí)，這些證據是非常重要的。