發(fā)布時(shí)間：2011-09-07 14:57:23
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現象1 將打卡記錄作為解聘員工的借口
2011年3月底，衛芹等5名女工突然被公司通知解除勞動(dòng)合同，理由是她們當月曠工均達三天以上，而公司的制度已明確規定“員工月曠工三天以上的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同”。
衛芹等人心里非常清楚，自己根本沒(méi)有曠工，只是公司在打卡記錄上做了手腳。
現象2 將打卡記錄作為克扣加班費的證據
2011年4月28日，因勞動(dòng)合同到期的廖萍，以自己的平時(shí)所作加班記錄要求公司結算半年來(lái)的加班費時(shí)，被公司拒絕，理由是廖萍的個(gè)人記錄不足為憑，應以打卡記錄為準，可打卡記錄上卻根本沒(méi)有廖萍加班的記載。
“這一定被公司刪除了�！绷纹紤B(tài)度堅決卻又無(wú)奈。
現象3 將打卡記錄作為 處罰員工的依據
2011年5月12日8時(shí)許，毛玲因內急而臨時(shí)要求肖葦幫其打卡，不料被公司查獲。
當月底，公司以《員工手冊》已明確規定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡的，扣除當月獎金”為由，扣掉了毛玲、肖葦的獎金。
律師建議：考勤記錄須經(jīng)本人簽字確認
那么，勞動(dòng)者在遭遇打卡糾紛時(shí)，該如何維權呢？
首先，自己要注意收集證據。根據相關(guān)規定，在出現勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者必須就勞動(dòng)關(guān)系的存在、加班事實(shí)的存在等承擔舉證責任。就加班而言，打卡記錄雖可能被刪除，但它并非是唯一的證據。勞動(dòng)者本人或勞動(dòng)者所在部門(mén)主管提出的加班申請、審批、人事部門(mén)的備案、用人單位的加班記錄、同事的證言等均可以作為法院認定加班事實(shí)存在的依據。
其次，要注意讓用人單位提供證據。根據法律規定，因用人單位作出的除名、辭退、減少勞動(dòng)報酬、是否構成工傷等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須由用人單位負舉證責任。而單一的、由用人單位掌握的打卡記錄，如果未經(jīng)勞動(dòng)者確認，并不能單純地以此作出對勞動(dòng)者不利的認定，勞動(dòng)者完全有權抗辯。
再次，要注意保護自己。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件，明確以打卡產(chǎn)生的考勤記錄必須經(jīng)本人簽字確認，所在部門(mén)在向單位人事部門(mén)提交本部門(mén)勞動(dòng)者的考勤記錄前，也應先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認。